California munkanélküliség és 401 (K)

A Kaliforniai Foglalkoztatási Fejlesztési Osztály az állami munkanélküliségi programot a Kaliforniai Munkaügyi Kódex és a Kaliforniai Szabályzat szerint kezeli. A munkanélküliek és a részlegesen munkanélküliek legfeljebb 26 hetes munkanélküli ellátást kaphatnak a kiterjesztett előnyök mellett. A kaliforniai törvény értelmében a nyugdíjak, beleértve a 401 ezer juttatást is, bevételnek számítanak, és csökkenthetik a kérelmező heti munkanélküli ellátásait. Továbbá, a nyugdíjkorhatárt elérő pályázók, a 401 kilométeres vagy más nyugdíjpénztár készpénzfelvétele és a nyugdíjba vonulást végző munkavállalók nem jogosultak támogatásra.

California törvények

A kaliforniai nyugdíjjogosultság vagy a kaliforniai munkanélküliségi szabályzat 1255.3. Cikke kimondja, hogy a nyugdíjjövedelem csökkenti a munkanélküliek igényét a dollárért dollárért. Más szóval, ha egy munkavállaló heti 400 dolláros juttatásra jogosult, és 100 dollárt kap nyugdíjjárulékként, a Kaliforniai Foglalkoztatási Fejlesztési Osztály 100 dollárral csökkenti munkanélküli segélyét, és 300 dolláros heti juttatásban részesül. A kaliforniai nyugdíjjogosultság azonban azt is kimondja, hogy a munkavállaló nyugdíjazása nem csökkenti munkanélküli-ellátásait, ha hozzájárul a nyugdíjrendszeréhez vagy a nyugdíjszámlájához.

Panzió és 401k tervek

A 401k kifizetések nem befolyásolják a terveikhez hozzájáruló munkavállalókat. Ha azonban a munkavállaló nem járul hozzá a tervéhez, és hozzájárulása teljes egészében a munkáltató által finanszírozott, a nyugdíj vagy a 401 ezer készpénzfizetés csökkenti munkanélküli segélyét. A kaliforniai nyugdíjjogosultság korlátozza a levonhatósági szabályt azon munkavállalókra, akik hozzájárulnak a munkáltató által fenntartott nyugdíjrendszerekhez, amelyeket a bázisidőszak kiszámításához használnak. Más szóval, ha a munkavállaló munkanélküli-járadékra való jogosultsága a Toy Company bérétől függ, és a munkavállaló a Toy Company-nél végzett munka során 401 ezer juttatást kap, akkor teljes munkanélküli ellátást kaphat, ha hozzájárul a Toy Company 401k-os tervéhez.

Kötelező nyugdíjazási következmények

A Kaliforniai Munkanélküli-biztosítási Kódex 22. címének 1256. szakasza szerint a munkavállaló, aki kilép vagy megszünteti a munkát a nyugdíjba vonulásra, előfordulhat, hogy nem tud munkanélküli ellátásokat beszedni. Korlátozott esetekben a nyugdíjba vonulás az önkéntes munkaviszony megszüntetését jelenti. A kaliforniai jogszabályok értelmében a munkavállalók, akik önkéntesen szüntetik meg a foglalkoztatást jó ok nélkül, nem jogosultak munkanélküli ellátásokra. A foglalkoztatás megszüntetésének jó oka az, hogy a munkáltató kötelező nyugdíjazási politikája miatt kilép. Mint jegyzet, a kötelező nyugdíjpolitikák megsértik a szövetségi és állami egyenlő foglalkoztatási törvényeket.

Választható vagy korai nyugdíjazás következményei

A jó ok felmondása nem foglalja magában az önkéntes kilépést és a nyugdíjba vonulást annak érdekében, hogy kihasználhassák a 401 kk-os kifizetést. A kaliforniai munkanélküliségi biztosítási kódex értelmében a munkavállalónak kényszerítő és indokolt okkal kell rendelkeznie ahhoz, hogy a munkanélküliségi ellátásokra való jogosultságot megszüntesse. Csak a teljes pénzösszeg kiszabása büntetések nélkül nem minősül a kilépés indokolt okának.

Egyéb tényezők

A 22. cím 1256. pontja továbbá kimondja, hogy a Kaliforniai Foglalkoztatási Fejlesztési Osztálynak a munkanélküli ellátások megtagadása előtt figyelembe kell vennie a munkavállaló önkéntes nyugdíjba vonulásának minden tényét és körülményét. A korai vagy választható nyugdíjba vonulást lehetővé tevő tényezők közé tartozik a munkavállaló kora, a munkáltató nyomása, hogy kilépjenek, a munkáltató esélye az üzleti életből, az egészsége és a bérek.