Lehet, hogy ismeri a súlyosbodás valódi jelentését, amikor egy bérbeadó menedzser megkérdezi Önt, hogy egy munkainterjú során. Ők nem illegálisak, de néha úgy érzik, mintha kellene lennie. Végtére is, senki sem érdekli, hogy hány ablak van New Yorkban, különösen, ha ez egy gesztus. Ez azt jelenti, hogy kiderül, hogy sokkal sötétebb ok van ezekre a kérdésekre.
Az Applied Psychology folyóiratban megjelent pszichológusok triója mostanában kiadott egy tanulmányt arról, hogy a különböző interjúkérdések milyen jellegűek azokról az emberekről, akik ezeket kérdezik. Több mint 730 résztvevő válaszolt számos tipikus állásinterjúkra, amelyek mindegyikét három kategóriába sorolták: „hagyományos (pl.„ Jó hallgató? ”), Viselkedés (pl.„ Mondd el nekem, amikor sikertelen ') vagy brainteaser "(pl." Miért fordulnak el? "). A brainteaser válaszok alapvetően semmit nem mondanak a jelöltről. Viszont valamit felfednek az interjúalanyról.
"N arcissizmus és szadizmus magyarázta a brainteasers használatának valószínűségét egy interjúban" - írják a tanulmány szerzői. Egy sajtóközlemény szerint: "A résztvevők, akik fontolóra veszik a brainteaser interjúk kérdéseit, amikor valakit béreltek, nárcisztikusabb, szadistabbak, kevésbé szociálisan kompetensek voltak, és erőteljesebben hittek az intuíció erejében a bérbeadási folyamatban." Más szóval, ez valószínűleg nem lesz nagyszerű munkahely.
Ha felelős az új bérlők meghallgatásáért, sok jobb kérdés merülhet fel, amelyek sokkal többet fognak mondani a jelöltekről. Ami az asztal másik oldalát illeti, ne fújd ki: A legjobb téted a legegyszerűbb lehetőséged, végül - maradj hiteles és jól jöjjön ki.