Mi vicceltünk, de az évezredek valóban kompromisszumokat fognak tenni arról, hogy mennyit fizetnek, ha egy vállalat jól fizeti a fizetést. Egy másik történet, hogy ezek a perks mindig megéri-e az elakadt béreket.
Ezen a héten a szövetségi Munkaügyi Statisztikai Hivatal új elemzése azt mutatta, hogy a munkavállalók teljes kompenzációjának mindössze 68 százaléka a bérekből és fizetésekből származik. 2000-ben ez a szám 72,5 volt. A többi az előnyökről szól, függetlenül attól, hogy ez egy-egy edzőterem-tagság párosítva egy wellness-programmal, ingyenes étellel, vagy akár a diákhitelek kifizetésével. Ezenkívül azt akarjuk, hogy: A MarketWatch A munkavállalók 88 százaléka rugalmasabb munkaidővel, jobb egészségbiztosítással és hasonlókkal kereskedne egy magasabb fizetésű munkával.
Az évezredek közötti egyik folyamatos generációs trend a mi vágyunk arra, hogy egy olyan cégnél dolgozzunk, amely összhangban van értékeinkkel. Amikor a felmérésekben azt mondjuk, hogy fizetéscsökkentést szeretnénk elérni, hogy jobban érezzük magunkat a karrierünkben, a jó előnyök mind a megtakarítás, mind a enyhítő tényező lehetnek. Azonban, ha ez megvan az Ön számára, győződjön meg róla, hogy a munkáltatója nem egyszerűen a munkaerő és az idő megfizetése. A munkaerőköltségek mindössze 2,9 százaléka 2017-ben a bérek emeléséből származott. Azok számára, akik egyszeri bónuszokat kapnak, ez szép, de ez csak 12,7 százaléka annak, hogy miért emelkedtek a munkaerőköltségek.
Optimális idők vannak arra, hogy kérjünk emelést, és megtervezheted, és szkriptelheted. Ha a munkáltatója elkötelezi magát, fontolja meg a növekményes növekmények kérését, amelyek bizonyítottan megtartják a saját elégedettségét, mint az egyetlen nagy emelés. Küzdelem a jó fizetésért korán és gyakran - az előnyök megőrzik életminőségedet, de több pénz garantálhat többet.