Tartalomjegyzék:
Az FMLA-ként ismert Family Medical Leave Act lehetővé teszi, hogy hosszabb ideig tartó személyi vagy családi betegség esetén a munkavállaló legfeljebb 12 hetes fizetés nélküli szabadságot kapjon. A juttatásra jogosultak teljes munkaidőben foglalkoztatottak, akik legalább 1250 órát dolgoztak a fizetés nélküli szabadságot megelőző 12 hónapos időszak alatt. Ha a betegség meghosszabbodik, a 12 hetes időszakot meghaladó ideig, a munkáltató nem köteles nyitott pozíciót tartani, és nem nyújt egészségügyi ellátást. Van azonban néhány lehetőség.
A szabadidő meghosszabbítása
A legtöbb munkáltató ragaszkodik ahhoz, hogy az FMLA-t igénylő alkalmazottak a 12 hetes fizetés nélküli szabadság igénybevétele előtt használjanak felhalmozott beteg, személyes és éves szabadságot. Ez meghosszabbítja azt az időt, ameddig a munkavállaló személyes vagy családi betegség miatt távol lehet a munkától. Ha csak lehetséges, a munkáltatóknak 30 napos értesítést kell adniuk a szabadság megkezdése előtt, például amikor a szabadság egy tervezett műtét miatt következik be. Győződjön meg róla, hogy orvosának dokumentálnia kell a szabadság idejét. A munkavállaló és a munkáltató együttesen teszi a szabadságot zökkenőmentesen az egyén és az üzleti élet számára.
COBRA előnyök
Ha nem tudsz visszatérni a munkába egy 12 hetes fizetés nélküli szabadság után, a munkáltató elmondhatja, hogy Ön már nem jogosult a vállalat által biztosított rendszeres egészségbiztosításra. A munkáltató azonban COBRA előnyöket kínálhat Önnek, így folytathatja az egészségbiztosítást. A COBRA előnyei a korábbi munkavállalók számára ideiglenes, folyamatos lefedettséget biztosítanak a csoportos egészségügyi arányoknál. Az FMLA szabadságának megkezdése előtt kérdezze meg az emberi erőforrás osztályát, ha ez az előny elérhető, ha nem tud visszatérni a munkába.
Munka otthonról
A lehető leghamarabb értesítse munkáltatóját, ha tudod, hogy nem tudsz visszatérni a munkába egy 12 hetes fizetés nélküli szabadság után. Felkérhetik, hogy nyújtson be orvosi dokumentációt, amely megállapítja, hogy miért nem tud visszatérni a munkába. Míg a munkáltató nem köteles a 12 hetes időszakot meghaladó pozícióját tartani, néhány munkáltató hajlandó megtervezni, hogy a munkavállaló hogyan tud otthonról dolgozni, különösen, ha a munkavállaló kulcsfontosságú adminisztratív pozícióban van. Felkérhetik Önt arra, hogy mutassa be az orvos által kiadott vámkezelés dokumentációját, amely tartalmazza az elvégzendő tevékenységek terjedelmét és az otthon dolgozni képes órák számát.
Fogyatékossági ellátások igénylése
Ha betegsége vagy sérülése miatt fogyatékkal élt, és nem tudsz visszatérni a munkába egy 12 hetes fizetés nélküli szabadság után, esetleg rövid vagy hosszú távú rokkantsági juttatásokra is jelentkezhet. A Társadalombiztosítási Hivatal helyi fióktelepei rendelkeznek olyan formákkal és tanácsadókkal, amelyek segítséget nyújtanak a juttatások igénylésében. Lehet, hogy segítséget kérhet a helyi Emberi Szolgálati Osztálytól, hogy igényeljen orvosi, élelmiszer- és életköltségeket, ha szüksége van rá.