Mindig jó, ha a szakértői értékelés megerősíti, amit mindent tudott, különösen akkor, ha úgy tűnik, hogy nyilvánvaló. Az év elején publikált kutatások szerint az irodai sokféleség elég jól illeszkedik a megnövekedett innovációhoz és nyereséghez. Tény, hogy a papír szerzői azt állítják, hogy ok-okozati összefüggésnek bizonyultak, és minden ágazatra érvényes.
Az észak-karolinai Állami Egyetem kutatói, a Portland Állami Egyetemmel együttműködve megállapították, hogy azok a vállalatok, amelyek aktívan keresték a munkavállalókat a faji, nemi és szexuális irányultságú látványosságok között, „innovatívabbak és több terméket bocsátottak ki” szerint. FastCompany. Nemcsak ez, hanem a különböző vállalatok is növelték a munkavállalók morálját és megtartását, és jobban túlélték a nagyobb pénzügyi visszaeséseket, mint például 2008-ban.
Intuitív módon érthető, hogy a szélesebb körű tapasztalatok és háttérrel rendelkező alkalmazottak érdekesebb problémamegoldó képességeket kínálnak a vállalkozásoknak. De szándékosan vagy nem, vezetők és cégek bérbeadása sok akadályt vet fel a különböző pályázók számára. Még az átirányítási rendszer is képes önmagát reprodukálni egy bizonyos monokultúrát egy vállalaton belül. Szerencsére a humánerőforrás osztályok sok mozgástérrel rendelkeznek a kilátásaik javítására. Csak a munkahelyi kiküldetések megfogalmazásának figyelembevétele nyithat és egyenlítheti a nemek arányát a kérelmezői csoportokban.
Annak ellenére, hogy a különböző alkalmazottak bérbeadása erős bizonyítékokkal rendelkezik, a vállalatoknak meg kell érteniük, hogy a változások (és az innováció és a nyereség) nem fognak egy éjszakára rúgni. A vállalkozásoknak arra is törekedniük kell, hogy biztonságosak legyenek munkavállalóik számára, akiket soha nem szabad jelezni. De ha a munkahelye az innovációra támaszkodik nyeresége szempontjából, ez a tanulmány annál is inkább indokolt, hogy ösztönözze a vezetést a fedélzetre.