Tartalomjegyzék:
A fedőlap hivatalos, írásos bemutatót nyújt egy cégnek, egy önéletrajzot vagy egy CV-t. A munkakeresők a levelező leveleket használhatják, hogy kitűnjenek a többi pályázótól, összpontosítva képességeiket, tapasztalataikat és célkitűzéseiket. A fedő levél nem minden munkahelyi helyzetben helyénvaló, és a fedőlapok valójában károsíthatják az esélyeit, hogy bizonyos munkákat szerezzenek be. A fedőlapok hátrányainak megértése, és ha ezek megfelelőek, növelhetik a munkakeresés hatékonyságát.
Rossz megjelenések
A fedő levél legnagyobb hátránya a legnagyobb előnye. Ugyanúgy, mint egy borítólevelet, úgy tűnik, hogy jól képzettnek tűnik egy pozícióra, úgy tűnik, hogy túlzottan alkalmassá válik egy másik számára. Ha egy munkakeresési levél egy fedőlapon érkezik, és olyan helyzettel folytatódik, amelyhez a vezetők hozzászoktak a telefonhívások és a jelentkezési formanyomtatványok befogadásához, a vezetők elutasíthatják a nagyra törő álláskeresőt, mint amennyit felül kell képezni. Ha egy feladat egy speciális készségkészletet igényel, és a fedőlapja kiemeli a nem kapcsolódó készségeket, akkor valóban rossz benyomást kelthet, vagy a vezetők bérbeadását teljes egészében átugorhatja.
Rossz fókusz
A borító levél létrehozása mind a tudomány, mind a művészet, amelyhez pszichológia és finomság keveréke szükséges, hogy kitűnjön. A rosszul megtervezett borítólevelek azonnal leállíthatják a leendő munkáltatókat. A fedőlapoknak mindig arra kell összpontosítaniuk, hogy milyen előnyökkel jár a vállalat a kérelmező felvételével. Nem minden munkatárs ismeri ezt, és túl sok pályázó saját céljait, szükségleteit és törekvéseit tölti be. Például: „A karrier- és jövedelemnövekedési lehetőségeket kínáló cégnél keresek munkát”, például a HR-menedzser önkiszolgálónak és potenciálisan hűtlennek tekintheti a jelöltet, bár a nyilatkozat tökéletesen professzionálisnak hangzik.
Idő
A leghatékonyabb fedőlapok az egyes leendő munkáltatók számára személyre szabottak a maximális hatás érdekében. Ez megnövelheti az egyes munkákhoz szükséges időtartamot, ami valószínűleg kevesebb újraindítást eredményez, és kihagyott lehetőségeket. Az álláskeresők gyorsan elküldhetik újra a munkát, lehetővé téve számukra, hogy rövid idő alatt számos potenciális munkáltatót tudjanak átfogni, hogy széles körű hálózatot nyújtsanak. Fedőlapok létrehozása növeli a munkához szükséges munkát. Ha egy álláskereső megpróbál időt takarítani ugyanazon fedőlap használatával minden alkalmazás esetében, a levél ténylegesen ellentmondásosvá válhat a személytelen, általános üzenetek közlésével.
Előnyök
A fedőlapok előnyei meghaladják a számos helyzetben fennálló hátrányokat. A megfelelő környezetben egy átgondolt borító levél közvetíthet a professzionalizmusról, és pozitív benyomást kelthet. A fedőlapok megerősíthetik érdeklődését egy pozícióban, és megjeleníthetik a figyelmet a részletekre és a belső motivációra.