Tartalomjegyzék:
Ahhoz, hogy élvezhessük az arany éveket, a nyugdíjtervezés elengedhetetlen. A tervezés egy része megérti a nyugdíj és a nyugdíjak közötti különbséget. A munkáltatók általában egy vagy többet kínálnak.
Nyugdíj-ellátások
A nyugdíjakra való hivatkozáskor a munkáltatók és a pénzügyi tervezők egy meghatározott juttatási tervet jelentenek. Egy meghatározott juttatási rendszerrel a nyugdíjba vonulás után fizet a munkáltatótól. A pénzbeli juttatás az átlagos fizetéstől és a cég szolgálatának évétől függ. A tervet teljes egészében a munkáltató finanszírozza.
Nyugdíj-ellátások fogadása
A meghatározott juttatási programból kétféle kifizetés vehető igénybe. Az első egy átalányösszegű kifizetés, amelyben minden olyan pénzt kap, amelyre jogosult. Egyes nyugdíjasok egy átalányösszeget részesítenek előnyben, hogy befektetni tudják a pénzt, ahogy akarják. A nyugdíjjuttatások megszerzésének másik módja a havi fizetés. Ez a fajta kifizetés fix havi jövedelmet biztosít, és könnyebbé teszi a költségvetést.
Nyugdíjas juttatások
A meghatározott járulékfizetési tervet általában nyugdíjjuttatásnak nevezik. Ilyen típusú terv esetén Ön hozzájárul a nyugdíjpénztár egy részéhez vagy egészéhez. A munkáltató dönthet úgy, hogy hozzájárul a foglalkoztatási juttatási csomaghoz.
Nyugdíjtervezési típusok
Számos meghatározott járulékfizetési terv létezik, melyeket a nyugdíjba vonulás érdekében beállíthat. A 401k és az IRA a legnépszerűbb. A 401k-os tervet a munkáltatója kínálja, míg a hagyományos és a Roth IRA-t kizárólag Ön állítja be.
401k Előnyök
Általában több pénzt takaríthat meg a nyugdíjba vonuláskor, amikor 401k-os tervbe fektet be, mint egy IRA-val. Ezen túlmenően, sok munkáltató kínál egy megfelelő alapot a munkavállalók megmentésére. Ha a cég ezt ajánlja, bölcs dolog, hogy teljes mértékben kihasználja azt. Továbbá, a 401k-os hozzájárulása adókedvezmény.