Tartalomjegyzék:
Nem szokványos, hogy a munkáltató több interjút is készít, mielőtt végleges döntést hozna a kérelmező felvételéről. Az összes benyújtott kérelem felülvizsgálata és újraindítása után a potenciális munkáltatótól kaphat szót a telefonos interjú kérésére. Fontos, hogy azonnal válaszoljon a telefonos interjúra, és kezdje el előkészíteni. A telefonos interjú során a jó benyomás egy személyes beszélgetéshez vezethet.
Lépés
Hívja a leendő munkáltatót 24 órán belül a naptárral együtt. Legyen kész a menetrend átrendezésére, hogy elérhető legyen, amikor a munkáltató az interjút kívánja elvégezni. Néhány kinevezést nem lehet segíteni, de a meghallgatás során mindig lehetnek helyek. Ha dolgoznia kell, próbálja meg ütemezni az interjút egy ebédszünet alatt, vagy a műszak előtt vagy után.
Lépés
Beszéljen a potenciális munkáltatóval egyaránt bizalommal és lelkesedéssel. Ez segít kiemelni a többi pályázót. Ez fontos, ha válaszolunk az interjú ütemezésére, és ha részt vesz az aktuális interjúban.
Lépés
Tegyél fel egy vagy két olyan képesítést, amely az Ön számára a legjobb jelölt. Csúsztassa ezt a beszélgetésbe természetesen; ne erőltesse. Önnek lehetősége lesz arra, hogy az interjú során az összes képesítéséről beszéljen. Ismét azt szeretné, ha jó benyomást keltene a munkáltató várakozással a tényleges interjúra.
Lépés
Válassza ki a dátumot és az időt, amely mindkét fél számára a legjobban működik, és ismételje meg a dátumot és az időt a munkáltatónak. Ez lehetővé teszi a potenciális munkáltató számára, hogy részletesen tájékozódnak, és hogy komolyan gondolod, hogy elérhetővé válik a megadott időben.
Lépés
Köszönjük a munkáltatónak a lehetőséget, hogy további interjúkat folytasson, és tudassa, hogy élvezte a rövid beszélgetést vele, hogy megszervezze a telefonos interjút. Ez lehetővé teszi a beszélgetés befejezését egy jó megjegyzéssel.
Lépés
Készüljön fel a telefonos interjúra a vállalat kutatásával és néhány saját kérdéssel. A munkáltatók nem csak olyan munkavállalókat keresnek, akik válaszolhatnak magukra a kérdésekre; olyan személyt keresnek, akit érdekel a vállalat részese.