Tartalomjegyzék:
2004-ben a kongresszus elfogadta a Belső Ellenőrzési Szabályzat 409A. 2010 végén az új törvény teljes mértékben hatályba lépett. Jóllehet a törvény nem érinti a halasztott kártérítést, annak célja a halasztott kárpótlás adómértékének növelése volt, amely kizárólag a jövedelemadó elkerülésére irányult.
Halasztott kompenzáció
Alapvető kiindulópontként a halasztott kártérítést olyan kártérítésként kell meghatározni, amely egy olyan év folyamán fizetendő, amelytől kezdve nem szerezte meg. Általában ez úgy történik, hogy a jövedelmek adófizetését egy későbbi időpontra elhalasztják, de a halasztott kártérítés ezen definíciója olyan helyzeteket foglal magában, amikor egy munkavállaló, aki csak az év egy részét végzi, mint például a tanár, úgy dönt, hogy 12 hónaponként fizeti meg a fizetését..
Halasztott kompenzációs tervek
A halasztott kártérítési tervek azok, amelyekben a munkáltató a nyugdíjazási tervben a pénz, amelyet rendszerint kártérítésként fizetnek ki. Számos típusú fizetési rendszer illeszkedik ehhez a definícióhoz, ideértve a munkaszerződéseket, a végkielégítésről szóló megállapodásokat, az ellenőrzési megállapodások változását, a bónuszterveket, a jutalékterveket, bizonyos részvényopciókat, fizetési halasztási megállapodásokat és egyéb hagyományos halasztott kártérítési terveket, mint például az egyéni nyugdíjszámlák (IRA), 457b vagy más nyugdíj- vagy nyugdíjprogramok. Általában véve a halasztott kártérítési programok lehetővé teszik, hogy a munkavállaló a nyugdíjazási alapjait adómentesvé tegye, és azokat egy jövőbeli évben kapja meg, ahol a nyugdíjazás miatt alacsonyabb adókulcsban lehetnek.
409A
Ha a halasztott kártérítési terv nem felel meg a 409A. Szakaszban foglaltaknak, további 20 százalékos bírságot kell fizetni. Szerencsére sok nyugdíjazási terv, mint például az IRA-k és a 401k-s, minősítettek, és ezért mentesülnek a 409A-tól. A 409A. Szakasz teljesítése és a magasabb adóztatás elkerülése érdekében a halasztott kártérítési tervet nem szabad felgyorsított kifizetéseknek alávetni, és rögzített dátumokkal kell rendelkezniük. A törvény előírásokat is tartalmaz abban az esetben, ha a munkavállalónak joga van a halasztott kártérítés megválasztására.
Csőd
Még akkor is, ha a halasztott kártérítési tervet a 409A. Szakasz szerint minősítették, pénzének másik jelentős kockázata a munkáltató lehetséges csődje. Bizonyos esetekben a munkáltató eszközeit, beleértve a halasztott kártérítésre elkülönített pénzeket is, a vállalat magasabb rangú hitelezői köthetik, így a dolgozók szerencsétlenek. A 11. fejezetben csődeljárás szerkezetátalakítása esetén a hitelezők dönthetnek úgy, hogy a halasztott kártalanítást a munkavállalók megtartására ösztönzik. Az a tény, hogy a munkáltató csődöt vesz fel, jelentősen megnehezíti a munkavállalók halasztott kompenzációs forgatókönyvét.