Ön "célirányos vezető"? Mivel a tanulmányok azt mutatják, hogy a professzionális vezetők erkölcsöket és látást mutatnak, azok, akik nekik dolgoznak, sokkal boldogabbak és termelékenyebbek.
A CIPD egy új, a HR szakemberek számára szervezett jelentésében részletesen bemutatták, hogy amikor a főnökök és az üzleti vezetők „céltudatosak”, a munkavállalók kevésbé valószínű, hogy kilépnek és hajlandóak keményebben dolgozni.
Catherine Bailey professzor a Sussexi Egyetemen, aki ebben a kutatásban segített, egész egyszerűen kihozta. „Az emberek egyre inkább olyan szervezeti célokat várnak, amelyek túlmutatnak az alsó soron túl a rövid távú, a 2008-as recessziót okozó sokoldalú pénzügyi igényeken túl.
Ezzel szemben olyan vezetőkre válaszolnak, akik nemcsak magukról, hanem szélesebb társadalomról gondoskodnak, akik erős erkölcsökkel és etikával rendelkeznek, és akik céljuk szerint viselkednek."
A tanulmány arra is rámutatott, hogy csak az ötödik U.K. főnöke tartja magát "célirányos vezetőnek", ami azt jelenti, hogy hatalmas lehetőség van a piac sarkára. És ha sikerül, akkor valószínűleg boldogabb, egészségesebb és motiváltabb munkaerővel találja magát.
Tehát, ha vezető pozícióban vagy, talán meg akarod kérdezni magadtól, hogy vezet-e a céllal. Érdekel több, mint a végső cél? Nagyobb álmaid vannak, mint a takaró siker? Hogyan járul hozzá a munkád a nagyobb jósághoz? Miután válaszoltak ezekre a kérdésekre, győződjön meg róla, hogy közvetíti őket, és használja őket arra, hogy motiválja a munkavállalókat. A professzionális célok megértésének pozitív hatása lesz, és egy olyan üzlethelyhez vezet, amely boldogabb és egészségesebb.