A technikai meghatározás az "alacsony intenzitású deviáns viselkedés, amely kétértelmű szándékkal kárt okoz." Azok számára, akik megtapasztalták, a "munkahelyi inkvivalitás" egy fogatlan eufemizmusnak hangzik. Egy új tanulmánynak köszönhetően végre van néhány adatunk arról, hogy ki az igazi legbensőbb az irodában.
Az Arizonai Egyetem kutatói a férfiakkal és a nőkkel kapcsolatban megvizsgálják, hogyan kezelik a kollégáikat. "A kérdések a munkatársakról szóltak, akik leereszkedtek, vagy leereszkedtek, mélyreható vagy lemondó megjegyzéseket tettek, figyelmen kívül hagyták őket egy találkozón, vagy szakszerűtlen értelemben vették fel őket", egy sajtóközlemény szerint. A „méhek szindróma” egyértelmű és univerzális esete volt: a nők több férfiakkal szembeni visszaélésekről számoltak be, és a nők közül a legtöbb incidenciát jelentették.
Ennek sok oka van, többek között a munkahelyi státusz és a kommunikáció meghibásodása, de a jelentésnek piros zászlónak kell lennie bármely munkahelyen. A viselkedésnek nem kell átlátható zaklatásnak lennie az erkölcs és az egészség megőrzése érdekében az irodában - és a zöldebb legelőket kereső alkalmazottakat kell küldeni.
Néhány más depressziós eredmény is felmerült a tanulmányból. Egyrészt a nemi szerepek nagy szerepet játszanak abban, hogy ki célzott és ki kap dicséretet. Például a férfiakat azért kapják meg, mert „magabiztosak és melegek”, de a munkahelyi inkvivalitás első céljai a nők, akik magabiztos vagy domináns tulajdonságokkal rendelkeztek.
Az adatok lehetőséget adnak a cselekvésre. Ügyeljen a saját irodájában található mintákra. Nézd meg, hogy nincs-e kommunikációs eltérés, vagy ha valaki tényleg problémát okoz Önnel. Keressen szükség esetén közvetítőt. Önnek joga van egy olyan munkahelyhez, amely támogatja Önt. Ne félj kérni.