A vezetési stílus különböző dolgokat jelent a különböző emberek számára, és nem mindegyik fog működni minden egyén számára. Ez nem jelenti azt, hogy nem tudunk szélesebb következtetéseket levonni arról, hogy a munkahelyek milyen értékkel bírnak - és akikben ezeket értékeli.
A New York-i Egyetemen végzett új kutatások a sztereotípiásan vezető női stílusok különbségeit vizsgálják, mint a sztereotípián férfiasnak tekintetteket. Az első a közösségre összpontosít, és olyan tulajdonságokat tartalmaz, mint a tolerancia és az együttműködés. A második, "férfiasabb" tulajdonságcsoport magában foglalja az önbizalmat és a kompetenciát. Meglepő, hogy a nő, aki valaha is dolgozott bárhol, a résztvevők úgy vélték, hogy a "női" vezetői tulajdonságok olyan szépek, de az extra bónuszfajta. Az ügynöki vezetést (pl. Döntő) tekintették sokkal értékesebbnek, mint a közösségi vezetést.
Egy másik tanulmány, amelyet az Alabama Egyetem ezen a héten megjelent, hasonló eredményeket talált egy másik kérdésben: Míg a pszichopatikus tendenciájú emberek általában a vezetői pozíciókra emelkedtek, a csapat adatai azt mutatják, hogy "a férfiak pszichopátiás tulajdonságai segítenek abban, hogy vezetőkké váljanak ugyanazok a tendenciák negatívnak tekinthetők a nőkben, ”egy sajtóközlemény szerint. UA professzor, Peter Harms rámutat: "Ha a nők a nemi normákkal szemben viselkednek, úgy tűnik, hogy könnyebben büntetik."
Ez azt jelenti, hogy senki sem húzza meg a pszichopatikus vezetői stílusot: „Tisztában kell lennünk a férfiak rossz viselkedésével és kevésbé tolerálniuk kell őket” - mondta Harms. "Nem helyes hazudni, csalni, ellopni és másokat bántani, függetlenül attól, hogy személyes törekvései, szervezeti igényei, vagy csak a szórakozásért való törekvés."