Tartalomjegyzék:
Azok a személyek, akik a General Telephone és a Electrics Corporationnél dolgoztak, nyugdíjba vonuláskor általában jogosultak nyugdíjjogosultságra, de ezek az előnyök minden munkavállaló számára eltérő időpontban kezdődhetnek. A legtöbb esetben az egyén életkora és a nettó hitelesített szolgáltatás éve határozza meg, hogy el tudja-e kezdeni az ellátások fogadását.
A GTE-ről
A GTE Corporation független szervezet volt 2000. június 30-ig, amikor a Verizon Communications, Inc. megvásárolta azt és leányvállalatait. Az akvizíció bekövetkezésekor a GTE korábbi munkásai közül sokan a Verizon alkalmazottai lettek, és ezek a munkavállalók a GTE nyugdíjjogosultságát új Verizon nyugdíjpénztárba helyezték. A korábbi GTE alkalmazottai, akik nem mentek dolgozni a Verizon-hez, megtartották a GTE nyugdíjazási juttatásait, nyugdíjjogosultságukat új IRA-kba helyezték, vagy kifizették őket.
Verizon Benefit visszavonása
Ha a GTE nyugdíjazási juttatásait Verizon nyugdíjpénztárba helyezte, akkor bármikor visszavonhatja azokat, ha 30 vagy több éves nettó szolgáltatása van. Ha legalább 50 éves vagy, akkor a juttatásokat akkor is visszavonhatja, ha 25 vagy több éves nettó szolgáltatása van. Ha legalább 55 éves vagy, akkor a juttatásokat akkor is visszavonhatja, ha több mint 20 éves nettó szolgáltatása van, és ha legalább 60 éves, akkor a juttatásokat visszavonhatja, ha 15 éves nettó szolgáltatása van. Ha legalább 65 éves vagy, akkor csak 10 éves nettó hitelnyújtási szolgáltatást kaphat.
Egyéb helyzetek
Ha elhagyta a halasztott előnyöket a GTE nyugdíjpénztárában, ezek a juttatások a nyugdíjkorhatár elérésekor elérhetők lesznek. A juttatások 100% -át azonban általában nem vonhatja vissza, amíg el nem éri a 65 éves korosztályt. A korábbi GTE alkalmazottai, akik kifizették nyugdíjpénztáraikat, már megkapták a nyugdíjazási pénzt, és a korábbi GTE alkalmazottai, akik új nyugdíjba vonultak egy új IRA-hoz, követniük kell a az új számla elosztási szabályai az előnyök visszavonására.
szempontok
A GTE nyugdíjazásait megtartó korábbi egykori GTE munkatársak csökkentett juttatásokat kapnak, ha 65 éves koruk előtt visszavonnak. Ugyanakkor, amikor a Verizon megvásárolta a GTE-t, a GTE alkalmazottai számára önkéntes elválasztási ösztönzést ajánlott fel, amely megszüntette a korai nyugdíjazás. Azok az egyének, akik részt vettek ebben az ösztönzőben, 55 évesnél fiatalabbak és kevesebb, mint 30 éves nettó hitelesített szolgáltatásukkal rendelkeznek, korai büntetés nélkül visszavonhatják nyugdíjaikat.