Ez egy mottó egy millió tini filmhez, heist filmekhez és a talált családok narratíváihoz: erősebbek vagyunk együtt, mint amennyit szétválasztunk. Ez a munkahelyi mozgalom nagy részének központi feltétele, és az Egyesült Államok Legfelsőbb Bírósága csak úgy döntött, hogy megrázza annak alapját.
Hétfőn a bíróság 5-4 ítéletet adott ki az Epic Systems Corp. v. Lewis ügyben. Ez a helyzet arról, hogy az alkalmazottak képesek-e vezetést vállalni egy osztályban, vagy arra kényszerülnek, hogy egyénileg tárgyaljanak. Ezek a választottbírósági szabályok nagymértékben lefedik a fizetés és az óra vitákat; az eredeti öltönyt olyan munkavállalói csoport nevében nyújtották be, aki azt mondta, hogy megtagadták a túlórát.
Neil Gorsuch, a többségi írásban azt mondta, hogy a szövetségi törvények, mint például a Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Törvény és a Szövetségi Választottbírósági törvény még mindig fennállnak, mivel azokat a Kongresszus fogadta el. Ez a döntés azt mondja, hogy a vállalkozások érvényesíthetik a mentességeket, amelyekben a munkavállalók a kollektív választottbírósági eljáráshoz való jogukat aláírják. Ruth Bader Ginsberg igazgatója az ellentmondás vezetésével írta: "A szövetségi munkajog nem fogadja el az alkalmazottak ilyen elszigeteltségét." Stephen Breyer igazságszolgáltató azt javasolta, hogy az uralkodó sztrájk maga a New Deal szívében álljon.
Az ügyvédet képviselő ügyvéd azt mondta John Roberts elnöknek, hogy ez a döntés 25 millió munkavállalót érint. Az egyéni öltönyök órákon át történő elhelyezése és a fizetés gyakran drágább, időigényesebb, és kevésbé valószínű, hogy kiszáll a földről. Az, hogy a munkavállalók tisztességes kompenzációhoz hozhatják-e az osztály-akció ügyeit, most attól függ, hogy a munkáltató hajlandó-e ezt engedélyezni.