Csak a hátborzongató furcsa Parkok és szabadidő létrehozhatná az etikát megszállott szerethető főszereplőt, de az NBC-ket A jó hely ez működik. Tény, hogy Chidi Anagonye annyira felzárkózik az etikus élethez, hogy soha nem sikerül sok életet élni. Az új kutatások szerint ez nem a legrosszabb módja annak, hogy az etika elronthatja a fejét.
A Baylor-i Egyetem kutatói óvatosságot mutatnak az éppen megjelent tanulmányban, hogy az alkalmazottak, akik szerintük etikusabbak, mint kollégái, nagyobb valószínűséggel destabilizálják a munkahelyet. Alapvetően az egyik munkavállaló meggyőződése, hogy etikusabbak, mint egy másik munkavállaló, az első kezeléshez rosszul járhat. Ez különösen problematikus az alacsonyabb teljesítményű munkavállalók esetében, akik úgy vélik, etikusabban viselkednek, mint a magasabb teljesítményű kollégák.
A tanulmányban a résztvevők az érzéseket, mint a megvetés, undor, a stressz, a megtorlás és a feszültségek jelentettek, amikor összehasonlították magukat a magasabb teljesítményű, de észlelt kevésbé etikai munkatársakkal. A magasan gondolkodó alkalmazottak inkább szociálisan aláássák és kiszorították a többit, ami kifejezett pályát eredményezhet a mérgező környezetekben és a rossz teljesítményt egészben. "A vezetői következmény," mondta Matthew Quade vezető író egy sajtóközleményben, hogy olyan környezetet kell létrehoznunk, ahol az etika és a teljesítmény egyaránt jutalmazza.
Végül a kutatók azt sugallják, hogy a legjobb ellenszer a magas etikai normák ösztönzése az egész területen, még a játéktéren is. Ironikus, hogy a Baylor korábbi éveiben végzett kutatások azt mutatták, hogy az etikai vezetők még mindig sok bajt okozhatnak a felügyelteknek. Elég lehet ahhoz, hogy a fejed forogjon - vagy Chidi szavaiból A jó hely, "Ohhh, hasfájás!"