Mindannyiunknak annyi oka van, hogy fizetésünket fel szeretnénk vetni. Akár hitelt, adósságot, vagy csak egy lehetetlen megélhetési költséget kapunk, az emelés biztosan mindannyiunkat boldogabbá tenné. Furcsa azonban, hogy a boldogság nem tarthat sokáig.
A Bázeli Egyetem svájci kutatói több mint 33 500 adatpontot elemeztek a Német Szocio-Gazdasági Panelből, amely hosszú távú tanulmányokat folytat közel 11 000 magánháztartásról és 30.000 személyről. Megkeresették a betekintést arra vonatkozóan, hogy a munkahelyi elégedettség hogyan jár a bérek változásával. A válaszadók többsége azt mondta, hogy elégedettek voltak a munkában, és 10-ből 7-re értékelik elégedettségüket.
Senki sem meglepő, emelés vagy bónusz megnöveli a munkával való elégedettséget. Még az emelés reménye vagy várakozása is ugyanaz. De minél hosszabb ideig nem megy emelés nélkül, annál kisebb a hatás. Ahogy az idő tovább megy, alkalmazkodni fog az új bérszintjéhez, ami csak egy alapvonal, és nem valami, amit magával ragad.
Ez kevésbé drámai, de a munkáltatók ugyanazt a hatást érhetik el a növekvő, kis, de rendszeres bérnövekedéssel. Ez inkább egy maratont, mint egy sprint, de a promóciókkal kombinálva hosszabb ideig megtartja az alkalmazottakat. Természetesen, ne kapcsolja ki a fizetős bumpot elvileg, de próbálja meg beszélni a menedzserével arról, hogyan emeli az irodai díjakat. Lehet, hogy jobban ki tud dolgozni mindenki számára a végén.