A múlt hónapban az Egyesült Államok Kerületi Bírósága a gig gazdaság-nyereséges társaságok mellett döntött, nem pedig alkalmazottai - sajnálom, független vállalkozók. Most Kaliforniában új döntés hozta ezt a keretrendszert. A Kaliforniai Legfelsőbb Bíróság háromkérdéses tesztet adott ki annak megállapítására, hogy egy munkavállaló munkavállaló (jogosult-e az ellátásra) vagy sem. Az egyik jogprofesszor nem annyira reményes, hogy a kisfiú számára fog dolgozni.
Akár egy TaskRabbit, akár egy Lyft-illesztőprogram, akár egy Rover-kutya, az új teszt célja, hogy megszilárdítsa azt, amit egy pénzt ad nekünk, amit a cég fizet. A három kérdés a következő:
- A munkavállaló mentes a vállalat irányításától?
- A munkavállaló a vállalat alapvető üzleti funkcióját látja el?
- Van-e a munkavállaló önálló üzlete?
A válaszoktól függően ezek úgy tűnik, hogy sokkal hagyományosabb munkaügyi törvényeket nyitnak meg a gig-gazdaság induló vállalkozásoknak és vállalkozásoknak. De az Oregoni Egyetem Elizabeth C. Tippett nem annyira biztos.
"A Gig Economy cégeknek van egy összege" szabaduljon ki a börtönből "szabad kártya - választottbírósági megállapodásokból, amelyek osztályjogi lemondásokat tartalmaznak," írja A beszélgetés. „Egyszerűen fogalmazva, a vállalatok arra kényszeríthetik a munkavállalókat, hogy megállapodásokat kössenek alá, hogy csak törvényes jogaikat gyakorolják választottbírósági eljárás útján, nem pedig bíróságokon.
Az osztály-akcióruhák gyakran az egyetlen módja annak, hogy az ügyvédek megengedhessék magukat, hogy segítsenek a sérült munkavállalóknak, ha a kifizetések nem nagyok. Hogy ez jelentős különbséget tesz-e a gig gazdaság működésében, még nem látható, de a tesztesemények biztosan ott vannak.