Tartalomjegyzék:
- 1. Tegye a házi feladatot.
- 2. Állítsa be az idővonalat.
- 3. Tisztázza meg, miért érdemel meg.
- 4. Mutassa be elkötelezettségét.
- 5. Készítsen biztonsági mentési tervet.
Megérdemel egy emelést, tudod, hogy te! Ugyanolyan sebességgel dolgoztál túl sokáig, és itt az ideje, hogy megfelelően kompenzálódjunk - ez volt a teszt, soha nem azt mondtad a béredért felelős személynek. Számos módja van annak, hogy beléphessünk a árnyalatos emelési beszélgetésbe, és a legjobb dolog, amit tehetünk, előkészíteni. Míg sokan azt mondják, hogy "csak kérdezz!" ez a tanács nem veszi figyelembe a szükséges művészetet és tudományt. Tehát, ha a felemelkedés a fejedben van, itt van néhány tipp, amellyel belehelyezhetsz a leginkább stresszes beszélgetésekbe.
1. Tegye a házi feladatot.
Ez az a rész, amely felkér egy emelést, ahol néhány kutatást végez, és kérdezd meg magadnak néhány nagyon fontos kérdést. Mit csinálnak mások a területen? Mit csinálnak más hasonló pozíciójú emberek? Változott a vállalat, miután felvették? Megváltozott a pozíciója? Az érték hozzáadódik? Mi a helyzet a fizetési trendekkel? Továbbá, a kutatások azt sugallják, hogy egy adott számkérés (64.000 $) megadása segít, és végül többet mond, mint mondani: "60 000 és 70 000 dollár között."
A kutatás alapja lesz a kérésnek, ezért győződjön meg róla, hogy a válaszokkal fegyveres lesz, és hagyja az érzelmeit az ajtón.
2. Állítsa be az idővonalat.
Mikor megy ez a kérés a legjobban? Ha van egy hivatalos eljárás a kérések felvetésére, ragaszkodj ehhez. Ha a vállalatnál nincs felülvizsgálati folyamat, akkor ügyeljen arra, hogy vegye figyelembe a szakmai évfordulóját, és használja ezt a dátumot, mint egy időt, hogy tükrözze. "A két éves évfordulónk a cég megjelenésével" - ez egy nagyszerű módja annak, hogy elkezdjük ezt a beszélgetést, és emlékezteti a főnöködet arra is, hogy mennyi ideig elkötelezte magát a csapatnak.
3. Tisztázza meg, miért érdemel meg.
Mindenki akar emeljünk, de mit kell hallaniuk, miért érdemel meg. Beszélje meg teljesítményét; megvitassák a kitűzött célokat és az elért eredményeket; megvitassák az új feladatokat. Maradjon pozitív, hangsúlyozza, hogy mennyire tetszik a pozíció, és világossá tegye, hogy a kompenzációját az új feladatokhoz igazítja.
4. Mutassa be elkötelezettségét.
A főnöke vagy vezetője valószínűleg hallani fogja, hogy hűséges vagy. Tisztázza meg, milyen új projekteket vár el a jövőben, és hogyan kívánja segíteni a céget. Ha ezekbe fektet be, nagyobb valószínűséggel fektet be Önbe.
5. Készítsen biztonsági mentési tervet.
Az Ön kérésére adott válasz lehet "nem", és erre fel kell készülni. Mindig a különböző dolgokat - például a nyaralási időt vagy a karrierfejlesztési lehetőségeket - kihasználhatja. Kérhet egy időközi teljesítményértékelést is, így nem kell egész évet várnia, hogy újra megkérdezze. Lehetséges egy "nem", de erre felkészülés segít enyhíteni a csapást.
Az emelés felkérése feltétlenül stresszes, de az előkészítésben való részvétel segít abban, hogy ellenőrizze ezt a dühöt.