Tartalomjegyzék:
Ha emelést kap, nagyon fontos, hogy kiszámítsuk a fizetésemelkedést a régi fizetésed százalékában. Ez megkönnyíti a fizetésemelés összehasonlítását az infláció mértékével és az összehasonlítható munkahelyek fizetésemelkedésével. Annak ellenére, hogy viszonylag egyszerű, sok munkavállaló nem számítja ki százalékos béremelését, és örömmel fogadja el az általuk kínált emelést. Ez a megközelítés kockázatos, mert előfordulhat, hogy nem veszi észre, hogy a munkáltatója kevesebbet fizet Önnek, mint egy másik cégnél.
Lépés
Számolja ki a fizetésemelés dollárösszegét, ha a régi fizetését levonja az új fizetéséből. Például, ha jelenleg 80.000 dollárt készít, és az új fizetés 83 000 dollár lesz, a dollár összege a $ 83,000 - 80 000 $ = 3000 dollár.
Lépés
A százalékos növekedés kiszámításához ossza meg a dollár összegét a béremelésből a régi fizetéssel. A fenti példában a százalékos bérnövekedés 3000 $ / 80 000 dollár = 3,8 százalék.
Lépés
A fogyasztói árindexben (lásd a forrásokat) mért százalékos béremelés az inflációhoz viszonyítva. Lehet, hogy elégedett egy 3000 dolláros emeléssel, de ha az infláció az adott évben 5 százalék, akkor valójában rosszabb lesz a valódi vásárlóerő szempontjából, még a fizetésemelés után is.
Lépés
Vizsgálja meg a munkatársak által a versenyképes cégekben kapott béremeléseket. Egy hasonló cégben dolgozó kollégának 85 000 dollárért fizethet ebben az évben egy másik cégnél. Lehet, hogy úgy gondolja, hogy megérdemel egy magasabb fizetést, de ha tudod, hogy a barátod régi fizetése 84.000 dollár volt, láthatod, hogy kisebb fizetésemelkedést kapott, mint te: $ 1000 / $ 84,000 = 1,2 százalék, szemben a 3,8 százalékos növekedésével.