Van egy bizonyos számítás a betegnapok munkájához. Milyen halálosan beteg? Milyen lenne az irodában vagy az otthoni összetételből? És akkor ott van a harmadik kérdés: Mennyit akarsz visszaadni egy irodának, amely nem értékel téged?
A Kelet-Anglia Egyetem és a Stockholmi Egyetem kutatói azt találták, hogy azok az alkalmazottak, akik úgy érzik, hogy nem kezelik tisztességesen, fokozottan veszélyeztetik a gyakori betegnapokat, és hosszabb ideig. Ez része a szervezeti igazságosságnak nevezett humánerőforrás-területnek, amely a munkavállalók és a munkáltatók közötti visszacsatolási köröket vizsgálja. A munkavállalói-vezetői kapcsolatok tanulmányozásának kulcselemei közé tartozik a „igazságos és őszinte tájékoztatás megfelelő indoklással történő megszerzése” és a „tisztességes és méltóságteljes bánásmód a menedzser által”, sajtóközlemény szerint.
"Eredményeink hangsúlyozzák a munkavállalók tisztességes és igazságos bánásmódjának szükségességét, függetlenül attól, hogy a munkaképtelenség bizonytalanságot mutat-e, hogy a munkaerő egészséges maradjon, és a betegség távollétéből adódóan elveszítse az elvesztett munkanapokat" - nyilatkozta Constanze Eib. A tanulmány nem határozta meg, hogy a betegnapokat szándékozó alkalmazottak tudatosan döntöttek-e a munkahelyi kezelésükben. Tekintettel azonban a morálra gyakorolt hatásra, a gyakran hiányzó munkavállaló létrehozhat, érdemes figyelmet fordítani a mintákra, és hogy ez jelzi-e a változtatás szükségességét, akár munkavállalóként, akár menedzserként.