Tartalomjegyzék:
Elég rossz, hogy egész héten keményen dolgoztál, és lehet, hogy bosszantó munkatársakkal kellett foglalkoznod. Nos, ez egyszerűen elfogadhatatlan - a törvény előírja a munkáltatók számára, hogy fizessenek a munkavállalóknak a befejezett munkaért. Ha ebben a helyzetben találja magát, azonnal tegyen lépéseket, hogy fizessen.
Lépés
Először vegye fel a kapcsolatot a munkáltató bérszámfejtési irodájában, és kérdezze meg, miért késik a fizetés. Ha ez egy óránkénti munka, győződjön meg arról, hogy a bérszámfejtésnek megfelelő információi vannak a megmunkált időről; ha nem, bizonyítania kell a munkaidőt (mint például a lyukasztott időkártyát vagy bejelentkezést a szoftverhez) és írásbeli nyilatkozatot. Ha ez egy fizetett munka, akkor megtudja, hogy van-e olyan általános probléma, hogy mindenki fizetett, vagy csak az adott munkavállalói fiókját. A probléma megoldásához dolgozzon a képviselővel.
Lépés
Személyesen és írásban forduljon a felügyelőhöz és a humánerőforrás-hivatalhoz, ha a probléma megoldására irányuló erőfeszítéseit a bérszámfejtéssel közvetlenül a következő fizetési periódus után még nem fizeti meg. Kérje meg a HR-irodát, hogy dolgozzon az Ön nevében, hogy megoldja a problémát, ha egyetért abban, hogy jogosult a befizetésre a végzett munkáért.
Lépés
Hívja szakszervezeti képviselőjét (ha van ilyen), hogy megoldja a nem fizetett bérek problémáját, ha a HR irodával való együttműködés nem segít. A szakszervezetet általában a munkáltatóval terhelt, megnövekedett helyzetek kezelésével terhelik, és az Ön képviselője, hogy megoldja a problémát. A szakszervezeti képviselõ megbeszélést tarthat Önnel és a munkáltatóval, hogy megvitassa a nem fizetési problémáját.
Lépés
Nyújtson be követelést az Ön országának munkaügyi osztályához, munkaügyi testületéhez vagy hasonló nevű egységéhez. Töltse ki a szükséges űrlapokat, és magyarázza el a helyzetet. Lehet, hogy részletes bizonyítékot kell szolgáltatnia arról, hogy jogosult a munkáltató fizetésére, hogy a munkaügyi osztály megvizsgálhassa az ügyet.
Lépés
Adjunk be egy kisbírósági ügyet a bírósághoz, ha az Önök erőfeszítéseit nem lehet eredményesnek tekinteni, mert újabb opciót kell fizetnie, ha az állam munkaügyi osztálya nem kezeli ezeket a kérdéseket. Jegyezzük meg a "fizetetlen béreket", mint az ok, amiért az ügyet benyújtotta. Ne feledje, hogy ez bonyolult kérdés lehet, ha még mindig dolgozik a munkáltatónál, ezért érdemes konzultálni egy munkaügyi ügyvédrel, mielőtt ezt a lépést megtenné. A tisztességes munkaügyi normákról szóló törvény tiltja, hogy a munkáltató visszavonuljon, ha a fizetés nélküli fizetés iránti kérelmet benyújtja.