Tartalomjegyzék:
A Furloughed alkalmazottai a munka világában szörnyűek. Még mindig a cégüknél dolgoznak, bár nem dolgoznak, vagy nem hoznak jövedelmet, amíg a szülők nem lesznek. Azok az idők, amik megpuhulnak, pénzügyi problémákat okozhatnak, mert nem kapnak fizetést. A különböző államok a furloughed alkalmazott státuszt másképp tekintik. Néhány államban egy furloughed munkavállaló képes lesz a munkanélküli segélyek összegyűjtésére furloughed időre.
Furlough feltételek
A Furloughs a vállalatok számára lehetővé teszi a működési költségek csökkentését anélkül, hogy véglegesen elbocsátaná az alkalmazottakat. Fáradság alatt a munkavállaló nem működik, és nem fizet. A furcsa lehet önkéntes vagy kötelező. A fáradság és az elbocsátás közötti nagy különbség az, hogy a munkavállaló továbbra is viszonylag következetes ütemtervet dolgoz ki, amelyet időnként megszakít a fárasztó napok.
Előnyök fogadása
Ha az állam megengedi, akkor munkanélküli segélyeket nyújthat be a munkából eltöltött időre. A munkanélküli kártérítés állami képleten és a rendszeres fizetésen alapul. A juttatásokat általában a heti kereset alapján fizetik ki, de a furloughed munkatársak esetében az összeg a próbaidő hosszától függ.
Költségvetési hatás
A Furloughs növelheti a munkanélküli kompenzációs ellátásokat, de csökkenti a működési kiadásokat. A terheket egy pénzből egy másikra helyezik. A munkanélküliségi biztosítás a munkaadó által az államnak fizetett pénzalap. A Furloughs lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy a terheket saját működési költségvetésükből eltolják, amelyeket még nem költöttek be a munkanélküliségi alapba. Amikor Kansas 2010-ben 1490 bírósági alkalmazottat bocsátott ki, a bíróságok arról számoltak be, hogy minden furcsa nap mentette meg az állam 220.000 dollárt. Az alkalmazottak 60 százalékát kapják, amit nyolc órányi munkájukért kaptak volna minden egyes furcsa napon.
Hogyan kell gyűjteni
Annak érdekében, hogy a munkanélküli kártérítést a fáradságos idő után megkapja, a munkavállalóknak azonnal be kell jelentkezniük a munkanélküliségre, amint tudják, hogy mikor fog bekövetkezni. A munkavállaló nem tudja befogadni a munkanélküliséget az első szűkös időszakra, de miután benyújtotta, a munkavállaló most jogosult kompenzációt kapni a következő furcsa idő alatt, amíg a bejelentés után 12 hónapon belül megtörténik, a Pittsburgh Post szerint -Közlöny.