A vállalatok jó játékot beszélnek arról, hogy miért fontos a munkahelyi sokféleség, de a kutatások azt mutatják, hogy a legtöbb egészében elég rossz. A javítások többsége nem egyszerű, és sokan magukba foglalják az irodai kultúrát és a hierarchiákat. Az egyik megoldás ugyanolyan egyszerű, mint a vakok megnyitása.
Laura Gee, a Tufts Egyetem közgazdászja, nemrégiben közzétett egy tanulmányt, amely megmutatja, hogy mindkét alkalmazás összességében és sokféle alkalmazásban áll a munkahelyre, amikor a lista megmutatja, hogy hányan jelentkeztek erre a munkára. A 235 országban vagy térségben regisztrált 2,3 millió regisztrált felhasználó adatainak felhasználásával Gee azt is megállapította, hogy nőtt a foglalkoztatásra jelentkezők száma, valamint a "hagyományosan férfias" álláskeresők száma (80% vagy több férfi). Végül, a tapasztalatlan jelentkezők nagyobb számban jelentkeztek egy munkára - ami egy jellemző, nem egy hiba. Az iparon kívüli pályázók friss perspektívát hozhatnak létre.
Louis Brandeis Legfelsőbb Bíróság igazságosan írta: "A napfényt a fertőtlenítőszerek legjobbjának mondják." Az átláthatóság a bérbeadási folyamatban sokkal többet fog segíteni, mint amennyire aggódik, hogy ez akadályozhatja. A legjobb szándék ellenére az elfogultságot a legtöbb munkahelyi vadászatban söpörik. De a vezetők bérbeadása rengeteg mozgástérrel rendelkezik, hogy nem is veszik észre. A kis cselekvések, mint például a pályázók számának feltüntetése az élő állásajánlatokon, hatalmas eredményeket hozhatnak, kis költséggel.
(Végső megjegyzés: A tényleges napfény - vagy valami ilyesmi - az irodájában is csodákat tud dolgozni, nem csak metaforaként.)