A tüzelés bűzlik. Még akkor is, ha utálod a munkádat, ez még mindig csapás az egóra. A legtöbb ember megérti, hogy a sziklákon jól vannak, mielőtt megszűnnek. Kevesen észrevették, hogy hogyan tudnak konkrét lépéseket tenni a tanfolyam helyes előkészítéséhez.
A Leadership IQ tanácsadó cég a közelmúltban több mint 5200 alkalmazottat foglalkoztatott, akik 20 000 alkalmazottat foglalkoztattak három év alatt. A 10 új bérbeadó közel 9-ből 18 hónapon belül elvesztették egy amorf ok miatt: attitűd. A jelentések szerint MarketWatch, amely az úgynevezett „puha készségek” széles skáláját fedi le, mint például a „temperamentum, az alacsony érzelmi intelligencia, a visszajelzés fogadásának hiánya, a gyenge csapatmunka és az együttműködés, valamint a motiváció hiánya”. Ezzel szemben kevesebb, mint egyharmadát engedtek el, mert nem rendelkeztek technikai szakértelemmel munkájukhoz.
A jó hír az, hogy a puha készségek megtanulhatók, mint a kemény készségek. Az alkalmazottaknak azonban nehézségekbe ütközhetnek annak felismerése, hogy ha nem látják, hogy a múltról azt mondják, nem egy kultúra illeszkednek. Stanford Egyetem, Leah Weiss tanára figyelmeztetést ajánl; Néhány önsegítő könyvet és még az alkalmazásokat is hasznosnak találtak, mint a személyi képzés. Ha a munkaerőpiacon tartózkodik, és nem tudja megtenni az interjút, figyeljen legközelebb arra, hogy a vezetők hogyan kérnek fel kérdéseket a lágy készségekről. Ezek egyre nagyobb súlyt kapnak, mint az önéletrajz és a szakértelem.
A puha készségek elhárítása segíthet a munkahelyen és az életed hátralévő részében. Nincs ok arra, hogy ne adjanak nekik több gondolatot és gyakorlatot.