Mennyire valószínű a nemek közötti egyenlőség a bérekben? Egynegyedünk úgy gondolja, hogy az időutazás inkább egy biztos fogadás. Sokan dolgoznak annak ellenére, hogy rosszul bizonyítják őket. Most egy kutatócsoport erősen elutasította a naysayers-t.
A Rice Egyetem pszichológusai egy egyszerű módszert dolgoztak ki a levegő tisztázására a bérkülönbség általánosságában és a vállalkozásoknak a nők munkahelyi jobb támogatása irányában. A tavaly ősszel megjelent tanulmány azt mutatta, hogy a női viselkedés az irodában nem volt a kisebb fizetéseik mögött. Sokkal inkább köze volt ahhoz, hogy mások viselkedését kapták, még akkor is, ha pontosan ugyanaz volt, mint a férfi kollégáik. Ez azt jelenti, hogy az intézményeknek sok kiegyenlítése van.
A hosszú távú mítoszok lebontása után a Rice csapat hat javaslatot kínál az irodák számára, akiknek minden munkatársuknak igaza van:
- Az akadályok azonosítása és eltávolítása.
- Az egyenlő növekedési lehetőségek biztosítása.
- A munka és a magánélet jobb egyensúlya.
- Folyamatos képzés biztosítása.
- A megkülönböztetésellenes politikák végrehajtása, beleértve a fizetési tartományok megosztását és az azokon alapuló adatokat.
- Ösztönözze a férfi szövetségeseit.
Ezek a lépések tartalmazhatnak kisebb intézkedéseket, mint például a szabadúszók egyenlő díjazása, a bérbeadási gyakorlat újraértékelése és a séta a promóciókkal. Mindegyikük elkezdődik a vállalati irányelvek becsületes értékelésével, beleértve a szexuális zaklatással kapcsolatos politikáit is.Ahogy a tanulmány szerzői írnak, sok strukturális akadályunk van az úton, de a „dollár a férfiaknak egy dollárnak kell lennie a nők számára” - és ott lehet elérni.