Tartalomjegyzék:
- Lépés
- A Diem és a fizetés ellen
- Felelős és nem elszámoltatható tervek
- Lépés
- Jelentéstétel per Diem
- Lépés
- Étkezési és szórakozási költségek
- Lépés
Lépés
Mivel az IRS elsődlegesen visszatérítésnek minősül, nem pedig a bérek önmagukban, a napidíj-jövedelem másként fizetendő, mint a szokásos jövedelem. Amikor az alkalmazottak dokumentálják költségeiket, például az IRS nem számít fel nekik jövedelemadót. A munkáltató azonban továbbra is levonhatja a kifizetett összeget szokásos üzleti költségként. Sőt, a munkáltatónak nem kell fizetnie a társadalombiztosítási és a Medicare adókat napidíjra, mivel a közönséges jövedelmekkel, mint például a fizetéssel vagy az órabérrel.
A Diem és a fizetés ellen
Felelős és nem elszámoltatható tervek
Lépés
A Belső Bevételi Szolgálat megkülönbözteti az elszámolható napi terveket és a nem elszámoltatható terveket. Az elszámoltatható terv az, amelyben a munkavállaló rendszeresen beszámol a költségekről a munkáltatónak, és megtéríti a munkáltatónak a tényleges költségeket meghaladó összegeket.
Jelentéstétel per Diem
Lépés
A munkáltatók minden évben a munkavállaló W-2-jén fizetett béreket dokumentálják. Az elszámolható tervek azonban csak a munkavállaló által a W-2-nél felmerült költségeken felül fizetett napidíjat sorolják fel. Ellenkező esetben az elszámolható terveknek nem kell jelenteniük a W-2-es béreket, és a munkavállalónak nem kell adót fizetnie a pénzért. A nem elszámoltatható tervek esetében azonban a munkáltató tartalmazza a teljes napidíjat a W-2-en, és a jövedelem adóköteles a munkavállaló számára, kivéve, ha a munkavállaló a 2106-os formanyomtatványt - a visszatérítetlen alkalmazottak üzleti költségeit a belső bevételi szolgálattal együtt.
Étkezési és szórakozási költségek
Lépés
Ha étkezési és szórakozási költségei vannak, és a 2106-os formanyomtatványon jelentést tesz, ezek a költségek általában csak 50% -kal levonhatók. A munkavállaló és a munkáltató előnye, hogy ezeket a költségeket egy napidíj felhasználásával elszámoltatható tervben fizeti, mert ezek a költségek 100% -kal levonhatók a munkáltatónak üzleti költségként, nem a munkanélküliség, a társadalombiztosítási és a Medicare-adók, és szintén nem adóköteles a munkavállaló számára.