Tartalomjegyzék:
Sok vállalat lehetőséget kínál munkavállalóinak részvételre egy munkavállalói részvénytulajdon-tervben, vagy ESOP-ban. Általában az ESOP résztvevői egy részvényrész költségének egy részét fizetik, vagy a részvényeket díjmentesen kapják. Ez azonban eltér a "részvényopció" tervétől. Amikor egy munkavállaló készen áll a cég elhagyására, fontos, hogy a megfelelő állomány-felszámolási lépéseket tegye meg.
Lépés
Nézze meg a legfrissebb ESOP egyéni juttatási nyilatkozatát, és tekintse át a jelenlegi részesedését. Konzultáljon a legfrissebb vállalati pénzügyi kimutatásával, hogy megtalálja a részvény értékét. Egyes vállalatok külön nyilatkozatot tesznek az ESOP számára, ahol a részvények valós értékét független cég határozza meg.
Lépés
Ha már tudja, hogy mit vár a részvényeinek eladásából, olvassa el az összefoglaló terv leírását (SPD) és, ha rendelkezésre áll, az alkalmazott ESOP kézikönyvét. Ezek a dokumentumok megvitatják, hogy ki kell kapcsolatba lépnie az ESOP részvényeinek eladásához. Ha ez nem elérhető, lépjen kapcsolatba a cég humánerőforrás képviselőjével.
Lépés
Az Ön nyilatkozatával és a várható értékkel kapcsolatban hívja az ESOP képviselőjét. Ez az a személy, aki a humánerőforrás-osztályon vagy egy külső alapkezelő társaságban lehet, elindítja az eladási tranzakciót. Ellenőrizze, hogy a részesedése és a részvény értéke megegyezik-e vagy meghaladja a legutóbbi nyilatkozatot a képviselővel.
Lépés
Az Ön képviselője gondoskodik az értékesítés adminisztratív igényeiről. Valószínűleg alá kell írnia az értékesítési feltételeket elfogadó űrlapokat. Miután a tranzakció befejeződött, megkapja az eladott részvények értékének ellenőrzését.