Tartalomjegyzék:
A munkaalkalmazás gyakran tartalmazhat egy kérdést a kívánt fizetésről vagy az elfogadható fizetés minimális mértékéről. A pályázók habozással válaszolhatnak erre a kérdésre, aggódva, hogy a megadott összeg eltérhet a munkáltató által kínált tervtől.
Tárgyalható fizetés
Elfogadható a "tárgyalható" jelzés fizetésként. Ha a jelölt kérelme egyébként erős, a munkáltatónak hajlandónak kell lennie arra, hogy egy interjúban vagy bérbeadás előtt megvitassa a fizetést.
Fizetés tartomány meghatározása
Ha a kérelmező a munkáltató által fizetett fizetésnél alacsonyabb fizetésre utal, a munkáltató tovább korlátozhatja a felajánlandó fizetés összegét. Másrészről az összehasonlítható fizetések felsorolt fizetése megakadályozhatja a munkáltatót abban, hogy tovább vizsgálja a kérelmet. Ha a "tárgyalható" nem elfogadható válasz a potenciális munkáltató számára, akkor a legjobb válasz egy olyan tartomány, amely ésszerű, alacsony és magas korlátokat határoz meg a munka típusára, de ennek a kutatáson kell alapulnia. Még akkor is, ha "tárgyalható" -ot használunk, a fizetési tartomány határokat határoz meg a tárgyalások számára.
Fizetéskutatás
Minden pályázónak végeznie kell a potenciális fizetésekkel kapcsolatos kutatást. A fizetések a pályázó képesítései, a szervezet pénzügyi állapota és a földrajz függvényében változnak. Az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatala átlagbéradatokat tart fenn a munkahelyek és az iparágak széles körére vonatkozóan, és megbízható kiindulópontként szolgál a tárgyalásokhoz. Más fizetési kutatási oldalak, mint például a karrierbuilder.com, részletesebb fizetési információkat nyújthatnak az egyes foglalkozások számára. Az új főiskolai diplomások részesülhetnek a Nemzeti Főiskolák és Munkaadók Szövetsége által végzett negyedéves fizetési felmérésben. A felmérés országos átlagkereseti fizetési ajánlatokat tartalmaz a fő, a fokozatos és a munkakör függvényében. A felmérés számos főiskolai karrierközponton keresztül érhető el.
Szakmai szervezetek
Számos foglalkozás rendelkezik megfelelő szakmai szervezetekkel, amelyek rendszeres fizetési adatokat szolgáltatnak. A könyvelők például az Amerikai Tanúsított Intézet fizetési adatait használhatják, míg a közgazdászok hasznos adatokat kaphatnak az Országos Üzleti Közgazdászok Szövetségétől.
Előnyök
A fizetés csak egy kompenzációs csomag egy összetevője. Olyan előnyök, mint például az egészségbiztosítás, a nyugdíjazási tervek, a nyaralás és a személyes idő, valamint a tandíj-visszatérítési tényező egy átfogó kompenzációs csomagban. Az előnyök jelentősen változhatnak a munkáltatótól. Az elfogadható fizetési tartomány meghatározásakor értékelni kell az olyan személyes preferenciákat, mint a földrajz és a munka és a magánélet egyensúlya.