Tartalomjegyzék:
Ha elvesztette munkáját, miután nem tájékoztatta a munkáltatót, hogy nem jön be a munkába, lehet, hogy lehetősége van visszaszerezni a munkáját. Függetlenül attól, hogy mi az, attól függ, hogy miért nem hívtál, és a munkáltató temperamentuma. A helyzethez viszonyított hozzáállása szintén fontos szerepet játszik abban, hogy visszaáll-e a munkája. Óvatosan és gondosan megközelítse a helyzetet.
Lépés
Tartsa nyugodt kilátásait. Minden munkáltatója tudhatja, hogy nem jött létre, ha dolgozni akartál. Előfordulhat, hogy a munkáltató semmit sem tud arról, hogy miért nem jöttél munkába, vagy miért nem hívtál. Amikor beszél a munkáltatójával a helyzetről, tartsa szem előtt a beszélgetés során. Megérteni és tiszteletben tartani, hogy a munkáltatónak üzleti tevékenysége van, és a munkavállalók időben történő megszerzése szerves részét képezi az üzleti sikernek.
Lépés
Kérdezd meg beszélgetni a munkáltatóval, hogy a helyzetet tisztelettel magyarázza meg.Mondd: "Szeretném elmagyarázni, hogy miért nem hívtam fel a munkát. Van egy pillanat, amivel beszélhetnénk?" Ha lehetséges, ezt a beszélgetést személyesen.
Lépés
Adjon meg egy rövid, pontos beszámolót arról, hogy miért nem hívott fel munkába. Ha vészhelyzet miatt történt, adja meg a vészhelyzet részleteit. Részletesen ismertesse azokat a lépéseket, amelyeket megpróbált, hogy értesítse a munkáltatót a távollétéről. Ez fontos, ha nem tudott telefonon vagy más kommunikációs módszerrel átjutni a munkáltatóhoz. Kerülje azonban, hogy ne adjanak el zaklatást. Tartsuk a lehető legprofesszionálisabbá, megismételve, hogy meg akarja tartani a munkáját. Elnézést kér a hiányosságokért és a kellemetlenségért, amit a távolléte okozott. Elismerve, hogy a távolléted negatívan befolyásolja az üzletet, és munkatársai fontosak, hogy megnézhessük a nem-hívás / meg nem jelenés nagy képét.
Lépés
Köszönjük a munkáltatóját, hogy beszélt veled, még akkor is, ha a beszélgetés nem eredményezte a munkát. A munkáltatónak joga van megszüntetni Önt, ha a legtöbb esetben nem tartotta be a távollétekre vonatkozó nyilatkozatát. A hidak égetésével vagy tiszteletlenséggel később égethet, ha új munkát keres, és potenciális munkáltatója rossz beszámolókat hall a régi munkáltatótól.