Tartalomjegyzék:
A legtöbb munkaalkalmazás megkéri, hogy sorolja fel az utolsó három munkát, és lehetőséget ad arra, hogy további munkatörténetet adjon hozzá. Ha hosszú munkatörténete van, akkor talán nem akarja, hogy mindent belefoglaljon, mert a munkáltató szemei mázolhatnak, és abbahagyhatja az alkalmazás olvasását. Tartalmazzon elegendő munkatörténetet ahhoz, hogy a jövőbeni munkáltatója megértse, hogy ki vagy a munkahely felsorolása nélkül.
10 éves szabvány
Bár nincs konkrét szabály arra vonatkozóan, hogy milyen messze van a munka története felsorolásához, Frank Dadah a Winter & Wyman-tól azt mondja, hogy a karrierbuilder.com szerint nem kell több, mint tíz évre visszatérnie. Ha túl sok munkatörténetet foglal magában, akkor fennáll a veszélye annak, hogy a leendő munkáltatója túlnyúlik, és nem kérnek egy interjút. Így kb. 10 évvel le kell vágnia. Ha azonban több mint 10 éve dolgozott egy munkánál, tegye a helyes kezdési és befejezési dátumokat, hogy a munkáltatók megértsék a vállalat hűségét.
Az Ön előadásait ferde
A releváns munkatapasztalat bemutatása fontosabb, mint a teljes munkatapasztalat összege. A legtöbb munkaalkalmazás tartalmaz egy összefoglalót, így megemlítheti az alkalmazásban tartott utolsó három munkát, és használja a rémejét, hogy kiemelje a munkatapasztalatot, amely megmutatja, hogy képes-e elvégezni az adott munkát. Előfordulhat, hogy elhagyja a munkatapasztalatot más területeken, hacsak nem teszi lehetővé, hogy releváns legyen a jelenleg alkalmazott munkához.
A munkáltatói várakozások meghatározása
Az Ön potenciális munkáltatója elvárhatja, hogy hosszabb munkatörténeted legyen, attól függően, hogy milyen munkát keresel. Például, ha vezetői pozíciót kér, munkáltatója elvárhatja, hogy évek, ha nem évtizedes tapasztalat legyen a választott területen. Személyre szabhatja munkakörténetét a munkáltatói elvárásoknak megfelelően. Használjon rövidebb összefoglalót olyan munkákhoz, amelyek nem igényelnek sok tapasztalatot és hosszabb időközönként olyan munkákat, amelyek sok tapasztalatot igényelnek.
Egyéb megfontolások
A munkáltatók gyakran elhomályosítják a foglalkoztatási időszakok közötti hosszú hézagokat, így nem akarnak nagy lyukakat elhagyni a közleményben. Ne jegyezzen fel csak rövid vagy ideiglenes munkát a hosszabb távú munkahelyek rovására; ez úgy tűnik, mintha hosszú ideig nem maradhatna egy munkával. Az egyensúly megteremtése; ne jegyezzen fel túl sok munkahelyet, de ne vágja le az önéletrajzát kedvezőtlen módon.