A munkavállaló értéket ad a vállalatnak - ezért kap fizetett béreket. A flip oldalon, ha a munkavállalók megfizetik, hogy mennyi értéket adtak hozzá egy vállalatnak, az üzlet sosem profitálna. Vannak, akik nem látják a hátrányt, de a legtöbb számviteli osztály azt állítja, hogy valamilyen képletnek vagy iránymutatásnak kell lennie az egyensúly megteremtéséhez.
Adja meg a tőkeáttételi szabályt. Auren Hoffman, a SafeGraph adatgyűjtési szolgálat vezérigazgatója nemrégiben megosztotta, hogy minden vezérigazgatónak be kell tanítania egy belépő szintű bérleti díjat: tudja, mit érdemes, és tudva, hogy ez több, mint gondolnád. Ahhoz, hogy egy vállalkozás profitálhasson a munkavállalói munkaerőből, az üzleti vállalkozásoknak kétharmadát kell fenntartaniuk, hogy mennyi értéket adnak hozzá az alkalmazottak a vállalathoz. Más szóval, a munkáltató értékét legalább háromszor megkapja, amit keres.
A legtöbb munkavállalónak, különösen a nőknek és a marginalizált csoportoknak sok a felzárkózása a fizetés tekintetében. Minden, amire szükséged van egy emelés felkérésére, magában foglalja a gondosságot arról, hogy mennyit ér a munkád. Ábrázolja, hogy az érték mennyire növekszik. Ha a főnöke nincs abban a helyzetben, hogy több készpénzt kínáljon, nézze meg, hogy tárgyalhat-e más előnyökről. Miután megkérdezte, amit érdemes, még mindig meg kell terveznie, hogy hogyan költeni fogja ezt az új vagyont -, de a legfontosabb dolog az, hogy először az, amit igazán adsz.