Tartalomjegyzék:
A munkahelyi sérülés a munkavállalók kártérítési igényét vonhatja maga után, amikor egy biztosító társaság fedezi az orvosi kezelést, valamint a munkából elveszett időt. Az ügy mindaddig nyitva marad, amíg a munkavállaló kezelést igényel, vagy jogosult az elvesztett bérek kártalanítására. A munkavállaló és a biztosító társaság bármikor rendezheti az ügyet, ami gyakran egyösszegű kifizetéshez vezet. Ha az egyösszegű elszámolás miatt a munkavállaló is társadalombiztosítási fogyatékosságot gyűjt, akkor a társadalombiztosítási igazgatás ellentételezési szabályait kell alkalmazni.
Társadalombiztosítási eltolások
A társadalombiztosítási szabályok szerint a társadalombiztosítási rokkantsági juttatások és a munkavállalók kártérítési juttatása nem haladhatja meg a munkavállalók előzetes sérülésének 80% -át. átlagos folyó jövedelem. E szabály célja, hogy megakadályozza, hogy a munkavállalók a közönséges bérükhöz közel vagy többet gyűjtsenek, ha megsérülnének a munkahelyen. A társadalombiztosítás megköveteli a bérek és juttatások kimutatását, ha a munkavállaló a munkavállalókra megy. Ha a kombinált előnyök meghaladják a korlátot, a fogyatékosság-ellenőrzés eltolódik, vagy csökken a 80 százalékos határértéknek.
Fordított eltolások
Néhány államban a munkavállalói kártérítési biztosítótársaságok egy fordított eltolás - az egyik ok, amiért a munkavállalók biztosítója engedélyt kér az új kérelmezők társadalombiztosítási nyilvántartásának eléréséhez. Ebben az esetben a társadalombiztosítás teljes fogyatékosságot fizet. A szövetségi törvény azonban megköveteli, hogy az állam fordított ellentételezési törvénye 1981. február 18-a óta érvényes legyen. Florida például megköveteli a biztosítótársaságtól, hogy megszüntesse az ellentételezést, miután a munkavállaló eléri a 62 éves korosztályt, de lehetővé teszi, hogy az ellentételezés visszamenőlegesen megtörténjen a korábbi hetekre, de nem.
települések
Ha egy biztosítótársaság vállalja, hogy a munkavállalói ügyet egy alkalmazottal rendezi, a átalányösszegű elszámolás fizethet a munkavállalónak a jövőbeni kártalanításért és az orvosi ellátásért. Ezek a települések a megállapodás nyelvétől függően a jövőbeni társadalombiztosítási fogyatékossági kifizetéseknél kiegyenlítéseket okozhatnak. A társadalombiztosítás fogja használni az elszámolási dokumentumot annak meghatározására, hogy egy átalányösszegű kifizetést hogyan kell elosztani a jövő hónapokra. Ha a fizetést hosszabb időszakra osztják fel, akkor a munkavállaló minden hónapra kevesebbet fog fizetni, és kisebb a kockázata annak, hogy a rokkantsági juttatást ellensúlyozza. Az ellentételezések csak a társadalombiztosítási fogyatékosságra vonatkoznak, amelyet addig kell fizetni, amíg a kedvezményezett el nem éri teljes nyugdíjkorhatár. Ekkor bezárul a fogyatékossági ügy, és az ügynökség megkezdi a nyugdíjazási juttatások kifizetését.