A hírek első pillantásra eléggé jónak tűnnek: Kedden, az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma bejelentette, hogy márciusban egyenlő számú álláslehetőség és munkakereső állt - 6,6 millió. Áprilisban a legalacsonyabb a munkanélküliség száma 2000 decembere óta. De a matematika nem pontosan az, ami úgy tűnik.
A nagy recesszió óta eltelt évtizedben mindannyian eléggé idegesek vagyunk az értékes foglalkoztatás megtalálásában és megtartásában. Az elemzők szerint az egyik ok, amiért nem látja a bérbeadás előnyeit, a képességek nem megfelelősége. Azok a szektorok, amelyek több munkavállalót akarnak - nagyrészt szakképzett szakmák - nem találnak olyanokat, amelyek minősítettek, vagy nem tudnak képzett munkavállalókat eljutni a régiójukba.
A Munkaügyi Minisztérium jelentéséből egy másik jelentős statisztika a kilépési arány, ami éppen úgy hangzik. Az amerikai munkavállalók ebben az évben kiléptek a munkahelyükről, és biztosak abban, hogy más munkát találnak. "A kilépések szintén a bérek felfelé irányuló nyomásának forrását jelentik" - mondta Sarah House közgazdász a Reutersnek. "A munkavállalók többsége, akik önként megváltoztatják a munkahelyeket, fizetési ütést kapnak, ami erősebb bérnövekedést eredményez a munkakapcsolók számára."
Ha új munkahelyet keres, és hajlandó új képzést készíteni, nézze meg a helyi közösség főiskoláit, hogy megtudja, hogy segít-e kitölteni az önéletrajzát. Egyes államok, mint például Tennessee, Rhode Island, és most Maryland, a közösség főiskoláit ingyenesvé tették a lakosok számára. Ha még mindig érzi magát a gazdaságban, nem vagy egyedül - végül is, 5 millió amerikai még mindig alulfoglalkozik.