A hónap elején New York City elfogadta a rendeletet, amely fontos lépést tesz a bérszakadék áthidalásában. A rendelet tiltja a városi munkáltatókat arra, hogy kérjék a munkáltatót a korábbi fizetésükről - bár megengedhetik, hogy megvitassák (és használják a számot, hogy tájékoztassák a fizetési döntéseket), ha a kérelmező magával hozza.
A jogi dokumentum szerint ez a következő: "A helyi törvény a New York városának adminisztratív kódexének módosítására vonatkozóan, azzal kapcsolatban, hogy a munkáltatók megtagadják-e a leendő alkalmazott fizetésének történetét." Ha ez törvénybe kerül, 180 nap múlva lép hatályba. Elég egyszerű, de miért olyan fontos?
Nos, van egy érv, hogy a fizetés egy múltbeli számra támaszkodása fenntartja a fizetési egyenlőtlenséget - különösen azért, mert a nők gyakran kevesebbet tesznek, mint a férfiak. A múltbeli fizetések eltávolításával a játéktér lényegében kiegyenlített.
Ez a gyakorlat egyre gyakoribbá válik, amikor a fizetésért való egyenlőség elleni küzdelem sürgetőbbé válik. Massachusetts ezt a politikát az egész országra kiterjesztette, mint Philadelphia és Puerto Rico. És valószínűleg látni fogjuk a jövőbeli városokat és államokat.
Egy igazán érdekes dolog ez a döntés, hogy hangsúlyozza azt a tényt, hogy a fizetésekről való beszélgetés gyakran megváltoztatja a munkavállalót. Szóval vegye figyelembe ezt a tanácsot: Ne hozza fel a fizetését egy interjúban, amelyet nem indokolt. Lehet, hogy több pénzt kap, ha várni fogja, hogy mit mondanak először.