Tartalomjegyzék:
Számos munkáltató a nyugdíjpénztárakat a juttatási csomag részeként finanszírozza. Ha munkáltatója nyugdíjpénztárat nyújt, akkor általában a vállalat által meghatározott képlet alapján kell kiszámítania az előnyeit. Ez a képlet általában azon munkanélküliségi évek számán alapul, amelyeket Ön munkáltatónál dolgozott, és az Ön által megszerzett pénzösszegét.
A nyugdíjakról
A nyugdíj egy meghatározott juttatási rendszer típusa, amely a munkáltató által teljes egészében finanszírozott nyugdíjszámla. Munka közben a munkáltató rendszeresen hozzájárul a nyugdíjrendszerhez. A legtöbb esetben az Ön munkáltatója is dönt arról, hogyan kell befektetni az alapokat. A legtöbb nyugdíjpénztár nem teszi lehetővé az alapok elérését, amíg el nem éri a nyugdíjkorhatárt, általában 65. Néhány terv azonban lehetővé teszi a korai hozzáférést egy 55 és 65 év közötti csökkentéshez.
megszolgálási
Mielőtt kiszámítaná a nyugdíjjogosultságok összegét, melyet havonta kapsz, meg kell határoznod, hogy hány százalékban részesedik, vagy garantáltak, mielőtt elhagynád a munkádat. A legtöbb nyugdíjpénztár szikláról való részesedést vagy osztályozást kapott. A sziklán átengedve elveszíti az összes nyugdíjjogosultságát, ha kevesebb, mint öt év alatt elhagyja munkáját. Öt év elteltével azonban a nyugdíjkorhatár elérésekor jogosult minden előnyére. A besorolt meghatalmazás alapján Ön jogosult a juttatásainak 20 százalékára, ha legalább három évig tartózkodik a munkában. A következő években az előnyök további 20 százaléka lesz.
számítások
A legtöbb munkáltató kiszámítja az Ön nyugdíjjogosultságait a szolgálati évek terméke alapján, a szorzótényező, amelyet a vállalat határoz meg, és a jövedelmét a legjobban szerzett három év alatt. Például, ha 25 évig dolgozott egy vállalatnál, akkor a legmagasabb fizetett időszak alatt havonta átlagosan 5000 dollárt szerzett, és a vállalat nyugdíjszorzója 2,5 százalék, a teljes nyugdíjjogosultsága 3,125 dollár (25 év x 5000 $ 0,025). Ha azonban a 65 év előtti juttatásokat választja, vagy ha a juttatásainak 100 százaléka nem biztosított, a havi fizetés kisebb lehet, mint ez az összeg.
Társadalombiztosítási eltolás
Mivel a munkáltatója köteles havonta fizetni a társadalombiztosítási adók felét, sok nyugdíjpénztárat nyújtó vállalat csökkenti a havi juttatását azon összeg alapján, amelyet Ön jogosult a társadalombiztosításra. Ezt az ellentételezést a munkáltató határozza meg, és a nyugdíjba vonuláskor a havi társadalombiztosítási juttatásainak 50% -át is meg tudja állapítani.