Az elmúlt hónapban a Boston Consulting Group - egy globális menedzsment tanácsadó cég - megdöbbentő adatokat bocsátott ki a nőkről a munkaerőpiacon, különösen a vállalati létrán. A BCG arra a következtetésre jutott, hogy a vállalatok közel háromnegyede (mintegy 69%) sokkal alacsonyabb elkötelezettségi arányt mutat a legmagasabb rangú női alkalmazottak körében, mint férfiak.345 ezer női és férfi alkalmazott adatait felhasználva 46 magánvállalkozásban szerte a világon, a BCG olyan tényezőket elemzett, mint az elismerés, a munka és a magánélet egyensúlya, a kompenzáció, a lehetőség, a kollégák együttműködése, a mentorálás és egyéb szempontok, amelyek az elkötelezettség szintjét alkotják.
A tanulmány azt is megállapította, hogy a vállalatok nélkül egy elkötelezettségi rés sokkal magasabb értéket ért el, mint az elismerés és a mentorálás. Úgy tűnik tehát, hogy a nők közelebb kerülnek az üvegtetőhöz, a vállalatok egynegyedéig, de minél távolabb marad az üveg mennyezet.
Annak ellenére, hogy az adatok másként szólnak, még mindig vannak emberek, akik azt állítják, hogy a bérszakadék vagy az üveg mennyezet mítosz. Az egyik érv a bérkülönbség ellen az, hogy a nők egyszerűen nem a magasabb fizetésű munkahelyekre irányulnak. A nyilatkozat tudatlansága mellett egyszerűen nem igaz. És ez a legújabb tanulmány azt mutatja, hogy mivel a nők előrehaladnak a karrierjükben, gyakran (69% -a) nem javul.
Az a félelmetes, hogy ez évezredes nő, az az elképzelés, hogy nem lesz könnyebb - hogy családom és más mérföldköveim is vannak, még akkor is, ha előrehaladok a karrieremben, a dolgok összességében nehezebbé válhatnak. Véleményem szerint nem kétséges, hogy ezek a vizsgált nők nem akarnak elszakadni. Csak elfáradtak az áthatolhatatlan üvegtetőre. Tehát, ha a fáradtság bekövetkezik, a több ezer éves nőknek fokozniuk kell. Mindannyian együtt vagyunk, ezért tartsunk mászást.