Ez egy csomó előnnyel jár a sok indulónál, és tényleg túl jól hangzik, hogy igaz legyen: korlátlan nyaralás. Nincs több nyereség nap, vagy használja a PTO-t kinevezésekre és kötelezettségvállalásokra! De érdemes elgondolkodni, hogy a főnökei miért kínálnak ilyen gyengédséget. Sajnos nem az életed jobbá tétele.
Paul Suggett hirdető olyan messze van, hogy átverésnek hívja. "Valójában képesnek kell lennie arra, hogy napokat vegyen le anélkül, hogy a munkatársait megkötné" - írja a LinkedIn. "Nézze meg az üvegszekrény értékelését minden olyan vállalat számára, amely korlátlan szabadságot kínál. Látni fogja, hogy majdnem mindig kevesebb időt vesz igénybe, nem több."
Vannak más okok is, hogy a felügyelet korlátlanul túllépjenek a korlátlan pihenésért. Suggett rámutat arra, hogy a bérleti díjakkal rendelkező irodákban a munkavállalók általában több időt kapnak, annál hosszabb ideig dolgoznak. Ez azt eredményezheti, hogy extra pénzt keresnek, ha nem használod fel ezeket a napokat, akár a pénzügyi, akár a naptári év végén, vagy amikor elhagyod a céget.
"Korlátlan rendszerrel fizetnek, függetlenül attól, hogy munka közben vagy sem," írja. - Ergo, munkahelyen akarnak, mert ha nem vagy ott, nem kapják meg a pénzt.
A korlátlan szabadsággal rendelkező irodák társadalmi nyomást gyakorolhatnak mind a vezetők, mind más alkalmazottak részéről, hogy tartózkodjanak a szabadnapoktól. Az ezen a héten közzétett kutatások azt sugallják, hogy a vakáció megtartása valóban meghosszabbíthatja életét. Ha nem biztos a munkahelyi nyaraláspolitikájában, érdemes kitalálni, hogy miért.