Több adatunk és anekdotánk van, hogy megerősítsük, hogy a vezetői szerepekben lévő nők inkább kivételt jelentenek, amely bizonyítja a szabályt. Ennek gyakrabban vannak strukturális okai, akár a bérszakadékok, akár a „fiúk klubjai”, vagy a lehetőség hiánya miatt. A nyilvánvaló megoldás szinte nevetségesen így van: vegyél fel több nőt és támogassa őket a pályafutásuk során.
A cinikusok a "Queen Bee szindrómára" utalnak, az a gondolat, hogy a nők, akik hatalmi pozícióba helyezik, felemelik a mögöttük lévő létrát. De egy új tanulmány felemelőbb képet fest - még egy nő is felismeri. Brazíliában a kutatók politikai vezetőket, férfiakat és nőket vizsgáltak, akik hasonlóan szűk határok voltak a választási győzelemben, és követték őket, amikor építették a hatalmi bázist. Alapvető fontosságú, hogy az első sikerekre épülő témákat választottak ki.
Az eredményeik? A Queen Bee szindróma nem igazán valóságos - legalábbis nem olyan értelemben, hogy bármilyen kiterjedésű. Ehelyett a női vezetők hajlamosak voltak felvenni a felső és középvezetői pozíciókat, mentorálással és tapasztalattal rendelkeztek a nők számára a sikerhez. "A" Regal Leader "kifejezés a" Queen Bee "helyett tehát a nők legmagasabb rangú pozícióinak megfelelőbb jellemzése," írja a csapat a tanulmány absztraktja.
A több nő felvétele valójában egy módja annak, hogy több nőt vehessünk fel, de a jó hír az, hogy sokszorosító hatása lehet. Jobb, ha mindenkinek fizetünk, és a nőknek (és minden más marginalizált identitásnak) helyet adnak a munkahelyen.