Tartalomjegyzék:
Ha olyan társaságban vagy kormányzati hivatalban dolgozol, amely meghatározott juttatási nyugdíjrendszert kínál, a terv szabályai között lehet rendelkezés, amely lehetővé teszi, hogy korai nyugdíjba vonulhasson, és még mindig jogosultak teljes ellátásra. Egyes nyugdíjrendszerek a „85-ös szabálynak” nevezetteket használják annak érdekében, hogy meghatározzák a korai nyugdíjba vonulási jogosultságot azok számára, akik hosszú ideig ugyanabban a munkáltatóban voltak.
Mi a 85-ös szabály?
A 85-ös szabály kiszámításához a vállalatok életkorát felveszik és hozzáadják a szolgálati évekhez. Ha ezek a számok 85-ig terjednek, akkor korai nyugdíjba vonulásra jogosult. Például, egy 55 éves, 30 éves szolgálati idővel rendelkező személy megfelel a 85-ös szabály normáinak, mert az életkora és a szolgálati évei 85%.
szempontok
A 85-ös "szabály" félrevezető. Míg egyes állami nyugdíjak is használhatják ezt a szabványt, a legtöbb nyugdíjrendszer esetében ez iránymutatás, és különböző módon használják. Például a vállalatok minimális nyugdíjkorhatára lehet, mint például 60 év, ami azt jelenti, hogy korábban már nem is nyugdíjba vonulhat, még akkor is, ha életkora és szolgálati évei 85-re emelkednek. például a 80-as vagy a 90-es évek. Ha a korai nyugdíjazást fontolgatja, forduljon a tervgazdájához vagy a vállalat humánerőforrás-részlegéhez, hogy megtudja, hogyan befolyásolja a nyugdíját.