Tartalomjegyzék:
- Adminisztratív távozás fizetéssel
- Adminisztratív szabadság fizetés nélkül
- Munkanélküli-kompenzáció
- Önkéntes lemondás
A munkavállalók gyakran aggódnak, ha egy munkáltató adminisztratív szabadságra helyezi őket. Ez a helyzet megkérdőjelezi a munkavállaló jövőjét, és talán további aggályai vannak a pénzügyekkel kapcsolatban. Az adminisztratív szabadságra jogosult munkavállalóknak meg kell érteniük, hogy a helyzetük hogyan befolyásolja a munkanélküliségi kártérítésre való képességüket.
Adminisztratív távozás fizetéssel
A munkáltatók úgy döntenek, hogy mikor kívánnak fizetett igazgatási szabadságot adni a munkavállalóknak. A fizetett adminisztratív szabadság teljes mértékű kártérítést biztosít a munkavállalónak a szokásos fizetési ráta mellett. A legtöbb esetben a fizetett adminisztratív szabadság időtartama bármilyen ideig tarthat. A fizetéssel kapcsolatos adminisztratív szabadság általában akkor fordul elő, amikor a munkavállaló ideiglenes személyes problémával szembesül, amely befolyásolja a munkaképességét. Például fizetést kaphat, ha időt vesz igénybe egy beteg házastárs, gyermek vagy szülő gondozására. Amint a helyzet már nem áll fenn, a munkáltatónak meg kell szüntetnie az adminisztratív szabadság időtartamát, és vissza kell vonnia a munkavállalót a munkaerőre.
Adminisztratív szabadság fizetés nélkül
A munkáltatók néha fizetetlen adminisztratív szabadságra helyezik az alkalmazottakat. Ez leggyakrabban akkor fordul elő, amikor egy munkavállalót a munkahelyi jogsértés vagy a büntetőjogi kérdés vizsgálata alatt áll. A munkáltatók a felmérés befejezéséig nem szakítják meg a munkavállalót. Ha a munkáltató úgy dönt, hogy a fizetés nélküli adminisztratív szabadságra jogosult munkavállalónak meg kell őriznie a munkát, a munkáltatónak ki kell térítenie a munkavállalót a fizetés nélküli szabadidőre. Az állami törvények korlátozzák a fizetés nélküli adminisztratív szabadság időtartamát, és egyes államok korlátozzák, ha a munkáltató fizetett szabadságra helyezi a munkavállalót. Például Ohio állam törvénye lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy a munkavállalót fizetés nélküli szabadságra helyezze legfeljebb két hónapig, és csak bűncselekményekre.
Munkanélküli-kompenzáció
A munkanélküli kártérítés jövedelemhez juttatja a jogosultak elhagyni kényszerült munkatársait, miközben nem keresnek munkából jövedelmet. A munkavégzéshez szükséges szabadságra jogosult alkalmazottak munkanélküli-ellátásokat nyújthatnak be, de nem kapnak döntést a juttatásokról, amíg nem állapítják meg, hogy a munkáltató szándékában áll-e felvenni a szabadságot, és kiegyenlítené őket a fizetés nélküli adminisztratív szabadság ideje alatt. Ha a munkáltató nem szünteti meg a tilalmat, a munkáltató megszünteti a munkavállalót. Ezután a munkavállaló valószínűleg nem kap kártérítést, mivel a munkanélküliség nem érhető el olyan személyek számára, akiket a magatartás okai miatt indokoltak. A munkavállalónak be kell mutatnia, hogy az égetés oka nem csak. Eközben a fizetett adminisztratív szabadságon dolgozó munkavállaló nem munkanélküli, és a munkát kompenzálja. Ezért ez a munkavállaló nem kaphat munkanélküli kompenzációt.
Önkéntes lemondás
Ha az adminisztratív szabadságra vonatkozó munkavállaló írásbeli vagy szóbeli lemondást nyújt be, a munkavállaló nem kaphat munkanélküli kompenzációt, kivéve, ha bizonyítani tudja a megfelelő állami hivatalnak, hogy jó okból kilép. Ha a munkáltató megszünteti a munkáltatót, a munkavállaló munkanélküli ellátást nyújthat be. Bizonyos esetekben a munkáltató megszünteti a munkanélküli követelést benyújtó munkavállalót a fizetés nélküli igazgatási szabadság alatt.