Általában az emberek nem jóak a késedelmes kielégítésnél. Természetesen, bizonyos értelemben, a hosszú távú tervezés végrehajtására való képességünk, mint faj. De amikor a motivációról van szó, mindig a jobb dolgok vadászatában vagyunk.
Lépjen be a Cornell Egyetem új kutatásába, és nézze meg, hogyan érdekelheti magát egy feladat. A legjobb megoldás az, hogy vidáman egyszerű: adj magadnak jutalmakat, amikor dolgozol, korán és gyakran.
Röviden, a tanulmány úgy ítéli meg, hogy a fizetésed a hosszú távú jutalmat kapja a munkából. Ez azonban nehéz szem előtt tartani a napi őrlés során. Nem feltétlenül igaz, hogy a munka folyamata maga a jutalom, mint egy hobbi. A kutatás szerint a munka során nemcsak a feladatot vonzóbbá és élvezetesebbé tette, hanem inkább a jutalom nélkül is folytathatja a feladatot.
Ez az év elején megjelent kutatások azt mutatják, hogy a munkahelyi elégedettség fokozódása, az inkrementális bónuszok több mint egy nagy bónuszt jelentettek az év végén. Ennek egy része azért van, mert még egy kis jutalom is megváltoztatja a korábbi állapotot. Nem élvezed azt az állapotot, ahol kevesebbet csinálsz, és nem fogsz keményebben dolgozni.
Eldöntheti, hogy mi jelent jutalmat, ha a menedzser nem minden pénzügyi projektért jár. Akár egy tál cukorkát az asztalon, akár egy séta a blokk körül ebéd közben, adj magadnak kevés okot arra, hogy folytassátok.