Mi a nyugdíjazási juttatás?

Bár a nyugdíjazási tervek a nyugdíjas évek finanszírozásához sokféle befektetési portfólió kialakításán alapulnak, a nyugdíjazási juttatások szintén a legtöbb amerikai nyugdíjrendszer kulcsfontosságú részét képezik. A nyugdíjak, más néven nyugdíjak, továbbra is készpénzfizetések a kedvezményezetteknek, miután abbahagyják a munkát. Bár a legtöbb munkavállaló jogosult a társadalombiztosítási nyugdíjra, a közszféra alkalmazottai más közforrásokból is kaphatnak nyugdíjat, és sok magánvállalkozó nyugdíjrendszert nyújt a kompenzációs tervek részeként.

Társadalombiztosítási nyugdíjak

Az amerikai munkavállalók kilencvenhat százaléka nyugdíjkorhatár elérésekor a társadalombiztosítási nyugdíjazást kapja. A bérszámfejtési alapok alapja a társadalombiztosítás általános alapja és a nyugdíjösszegek azon alapulnak, hogy egy munkavállaló mennyi pénzt szerzett élete során, bár a befizetett pénzeszközöket a szociális biztonsági hivatal nem egy adott munkavállaló számára elkülöníti. 2011-től a közreműködők teljes nyugdíjkorhatárt érnek el a 65 és 67-67 éves kor között mindenki számára, aki 1960 után született - bár a nyugdíjasok 62 éves korukban nyugdíjba vonulhatnak, és kisebb nyugdíjat kapnak.

Állami alkalmazottak nyugdíjai

Néhány munkavállaló, mint például a szövetségi alkalmazottak és az önkormányzati dolgozók, mint például a tűzoltók és a rendőrök, nyugdíjazási juttatásokat kapnak, vagy bizonyos esetekben helyettesítik a szociális biztonsági nyugdíjakat. Bár az állami nyugdíjrendszerek az ügynökségben igen eltérőek, sok állami alkalmazott jogosult a nyugdíjba vonulásra 20 év szolgálati idő után, bár a nyugdíjazási juttatások összege minden további szolgálati év után nőhet. Például a fegyveres erők nyugdíjrendszere lehetővé teszi a csapatok számára, hogy 20 év szolgálati idő után nyugdíjba vonuljanak, és végső fizetésük 40-50% -át kapják; a 40 év elteltével nyugdíjba vonuló csapatok a végső fizetésük 75% -át kapják.

Meghatározott juttatási terv

Számos magánvállalkozó nyugdíjazási juttatásokat kínál kompenzációs terveik részeként. A meghatározott juttatási programok a tervek széles kategóriája, amely a nyugdíjas munkavállalók számára a nyugdíjazáskor meghatározott összeget biztosít. A munkáltatók és a munkavállalók hozzájárulhatnak a nyugdíjpénztári alapokhoz, és amikor egy munkavállaló eléri a nyugdíjkorhatárt, és kilép a munkájából, elkezdi nyugdíjazását a tervben meghatározott feltételek alapján. Azok a munkavállalók, akik meghatározott juttatási programokat kapnak, nyugdíjösszegeket alakíthatnak ki nyugdíjösszegük megbízhatósága alapján.

Meghatározott hozzájárulási terv

A többi munkáltató a munkavállalók nyugdíjazási juttatásait meghatározott járulékfizetési tervek alapján ajánlja fel. E tervek részeként az alkalmazottak és sok esetben a munkaadók hozzájárulnak az egyéni nyugdíjszámlákhoz való hozzájutáshoz. Ezeket az alapokat nem helyezik el általános nyugdíjalapba; az egyes nyugdíjasok nyugdíjba vonuláskor történő felhasználására szolgálnak. Mivel a pénzeszközöket gyakran a piaci teljesítményhez kapcsolódó számlákba helyezik, vagy az állományvásárlásokra, az ilyen kölcsönös befektetési alapokra, a végső juttatási összeget nehéz megjósolni. Ezek a tervek a piaci növekedés időszakában felülmúlhatják a tipikus meghatározott juttatási terveket, de a piaci visszaesés során alulbecsülhetnek, így a nyugdíjba vonulás időzítése a piaci erőkhöz való illeszkedéshez elengedhetetlen a meghatározott járulékfizetési rendszerek valamennyi tulajdonosához.