A bónuszok vagy jutalékok kifizetése Kaliforniában a bérek egyik formája. Kétféle bónusz van: diszkrecionális és szerzett. Az állam ezeket a két jövedelmi formát eltérő módon kezeli. A legfontosabb különbség az nyert bónuszokat befolyásolja az órabérek kiszámítását a nem mentesített vagy óránkénti alkalmazottak túlórájának meghatározásakor diszkrecionális bónuszok ne.
Kalifornia Munkaügyi törvények nagyon világosak, hogy mikor kell fizetni a bért és a bónuszokat.
-
Ha a munkáltatót munkáltatója megszünteti, az összes fizetendő díjat meg kell fizetni azon a napon. A jutalékok és a megszerzett bónuszok bérként számítanak; a diszkrecionális bónuszok nem.
-
Ha kilép, a munkáltatónak 72 órán belül meg kell fizetnie. Ha azonban legalább 72 órával korábban lemondott, a munkáltatónak fizetnie kell az utolsó napon a cégnél.
Ön most ex-munkáltatója kell a végső ellenőrzést 72 órán belül meg kell fizetnie az ajtó elhagyásától számított időn belül, vagy egy olyan büntetést kell fizetnie, amely megegyezik a bérek napjával. minden nap ez meghaladja a határidőt. A maximális büntetés 30 napos fizetés.
Ha egy vállalat a bónuszidő előtt felmondja a munkavállalót, akkor joga van, hogy nem jogosult a bónusz visszatartására. A megszerzett jutalékokat meg kell fizetni, de a diszkrecionális bónuszok gyengébbek.
Csak akkor jogosult a bónuszra, ha nem a foglalkoztatás feltétele. Más szóval, ha a bónusz csak a feladat befejezése után függ, függetlenül attól, hogy a vállalatnál maradt, vagy sem, ha befejezte a feladatot, megkapja a bónuszt.