Tartalomjegyzék:
A nyugdíj olyan terv, amely a nyugdíjazás során jövedelmet biztosít. A jövedelem a nyugdíjrendszerbe befizetett hozzájárulásokból származik, amikor a munkavállaló dolgozik. Ezeknek a nyugdíjjárulékoknak egy részét a munkáltató végzi. A munkavállaló nem kap teljes körű hozzáférést és ellenőrzést ezen munkáltatói hozzájárulások felett. Az ilyen hozzájárulások csak a munkavállaló teljes tulajdonává válhatnak.
Nyugdíj alapjai
A nyugdíj egy meghatározott juttatási nyugdíjrendszer. Egy meghatározott juttatási programban a munkavállaló által kapott pénzösszeg meg van határozva, és a befizetett összeg változhat. A nyugdíjrendszer azt is meghatározza, hogy a munkavállalói juttatást hogyan számítják ki. Általában a nyugdíjba vonulás az a függvény, hogy a munkavállaló mennyi ideig dolgozott a vállalatnál, hogy mennyi az alkalmazottja, és mennyi idõben van a munkavállaló, amikor nyugdíjba vonul.
Nyugdíjjárulékok
A nyugdíjrendszerekhez való hozzájárulásokat a munkáltató vagy a munkavállaló végezheti. A munkavállalói járulékokat rendszerint fizetéscsökkentés útján hajtják végre. A munkáltatói járulékokat a munkavállaló nevében a nyugdíjrendszerhez folyósítják. Az összes alkalmazott pénzt összevonják, és ezt a pénzt a hosszú távú növekedésre fordítják, és az összes nyugdíjasnak fizetnek juttatásokat.
megszolgálási
Az elismerés az az arány, amellyel a juttatások teljes mértékben a munkavállaló tulajdonában vannak, és nem veszik el. Az alkalmazottak mindig 100 százalékukban részesülnek saját hozzájárulásukban, de nem a munkáltatói hozzájárulásokban. Az örökbefogadási menetrendek a nyugdíjrendszer szerint változnak. Lehet, hogy diplomát kapnak, hogy a munkavállaló minden évben 100% -ig részesüljön, vagy a jogosultsági ütemtervek „sziklákkal” rendelkezzenek, amelyek lehetővé teszik a munkavállaló számára, hogy teljes foglalkoztatásban részesüljön egy adott foglalkoztatási évben.
Panzió Vesting
A meghatározott juttatású nyugdíjpénztári sziklák esetében a nyugdíjak megkövetelhetik, hogy a munkavállalónak legalább ötéves szolgálati ideje legyen a terv 100% -os részesedése. A diplomázott megszerzéshez a terv megkövetelheti, hogy a munkavállaló hét évig dolgozzon, mielőtt teljes jogúvá válna. A munkavállalónak azonban legalább 20 százalékkal kell rendelkeznie három év után, 40 százalék után négy év után, 60 százalék öt év után és 80 százalék hat év után.