Tartalomjegyzék:
A váratlan megszüntetésre vonatkozó rendelkezés csökkenti vagy visszavonja a nyugdíjas társadalombiztosítási juttatásait, ha a nyugdíjas bizonyos típusú nyugdíjakat, például állami vagy önkormányzati vagy nonprofit nyugdíjat gyűjt. E szervezetek alkalmazottai mentesülhetnek a társadalombiztosítás megtartásától, mert munkáltatójuk alternatív nyugdíjrendszert kínál.
Hozzájárulás éve
Az ellátások csökkentésének mértéke változik attól függően, hogy hány éve fizet az adóalany a társadalombiztosításba. Ha az adófizető legalább 10 évig fizet a társadalombiztosításba, bizonyos előnyöket kap. Az adófizető, aki 20–29 évig fizet a társadalombiztosításba, több ellátást kap, és ha az adófizető 30 vagy több évig fizet a társadalombiztosításba, akkor akkor is teljes ellátást kap, ha egy másik nyugdíjat kap.
Jövedelmi szakaszok
A társadalombiztosítás elválasztja a munkavállaló átlagos jövedelmét három részre, hogy kiszámítsa a nyugdíjazási juttatásait. 2010-ben az első rész a havi jövedelem 761 dollárig terjed, a második rész a 761 és 5 347 dollár közötti havi jövedelem, a harmadik rész pedig az 5,347 dollárt meghaladó jövedelem. A havi juttatás kiszámításához a társadalombiztosítási hivatal minden jövedelemrészt egy másik tényezővel szoroz meg. Ez a rendszer lehetővé teszi az alacsonyabb béreket kereső munkavállalók számára, hogy több nyugdíjba vonulást szerezzenek, mivel az első rész 90% -os, a második tényező 32%, a harmadik tényező pedig 15%.
Faktor-csökkentés
A váratlan megszüntetésre vonatkozó rendelkezés csak a jövedelem első szakaszára vonatkozik, és csökkenti az e jövedelemre alkalmazandó tényező méretét. Ha a munkavállaló 10-20 évig fizet a társadalombiztosításba, a tényező 40 százalék. A tényező 20 százalék után minden évben 5 százalékkal nő, 40 százalékról maximum 90 százalékra, így a 25 évig a társadalombiztosításban részt vevő és egy másik nyugdíjban részesülő munkavállaló 75 százalékos arányban részesülne.
Egyéb beállítások
A váratlan megszüntetésre vonatkozó rendelkezés a társadalombiztosítási juttatások egyéb kiigazítása előtt alkalmazandó, beleértve a nyugdíjkorhatár kiigazítását. Az a munkavállaló, aki a 62 év alatti juttatásokat összegyűjti, kisebb büntetést kap, és a munkavállaló, aki nyugdíjba vonul a legfeljebb 70 éves korban, kevesebb kiegészítő juttatást kap. A megélhetési kiigazítás, amely az infláció miatt évente növeli az ellátások összegét, szintén kisebb a váratlan megszűnés miatt.