Tartalomjegyzék:
A nyugdíjazásra való megfelelő felkészülés évekig, ha nem évtizedeket vesz igénybe, győződjön meg róla, hogy a szükséges hiteleket a társadalombiztosítási rendszerbe fizeti, és elegendő kiegészítő nyugdíj-megtakarítást helyez el a nyugdíjazási költségvetés igényeinek kielégítésére. Sok befektető hamarabb visszavonulna a nyugdíjba, és ha pénzügyi forrásokkal rendelkezik, bármikor nyugdíjba vonulhat.
Társadalombiztosítási igazgatás
Egyesek számára a nyugdíjba vonulás a társadalombiztosítási ellátások igénybevételére utal. Valójában az Egyesült Államok munkavállalóinak 96 százaléka tartozik a társadalombiztosítás alá. Legalább 40 kredit 10 év munkával kell rendelkeznie ahhoz, hogy jogosult legyen az ellátásokra. A társadalombiztosítási nyugdíjak legkorábbi életkora 62 év, de várni kell, amíg 67 éves lesz, hogy teljes nyugdíjba vonuljon.
Nyugdíjjövedelem
A nyugdíjakat a munkáltató állapítja meg. Az előnyök csökkenthetők attól függően, hogy hány évig dolgoztál az adott vállalatnál. A legtöbb nyugdíjat 55 évtől kezdődően fizetik, bár az előny csökken. A teljes kedvezményt 65-nél kapja. A közszféra dolgozói számára a társadalombiztosítási ellátások a nyugdíjkifizetésekkel csökkenthetők.
Minősített nyugdíjrendszerek
A minősített nyugdíjazási tervek, mint például az IRA-k és a 401 (k) tervek kiegészítő nyugdíjjövedelemforrások, adókedvezményekkel. De az IRS elvárja, hogy ezekben a számlákban pénzt tartson 59 éves korig. A korai disztribúciókat 10 százalékkal és a jövedelem hozzáadásával szankcionáljuk. Van mód arra, hogy ezeket a terveket büntetés nélkül elérjék, és korai nyugdíjba vonuljanak, következetes jövedelemmel. Az IRS-kód 72 (t) használatával a jövedelemfolyamat következetesen bármely korban vehető igénybe, mindaddig, amíg rendszeres mennyiségben és rendszeres időintervallumban legalább ötéves időszakban veszi.
403B
Azok a nonprofit szervezetek munkatársai, akik munkáltató által támogatott 403b-vel rendelkeznek, 55 évesen nyugdíjba vonulhatnak büntetés nélkül. A 401 (k) tervekhez hasonlóan a 403b-os tervek adókedvezmények és a munkáltatói járulékok révén gyűjtsenek pénzeszközöket. Amíg az alkalmazottak 50 éves koruk után elhagyják a szervezetet, és fenntartják a 403b-ot a tervadminisztrátorral, az IRS lehetővé teszi, hogy az elosztások 55 éves korig kezdődjenek.