Tekintettel arra, hogy mennyi életünket töltöttük a munkahelyen, nem meglepő, hogy sokan úgy akarják, hogy az alapvető értékeinkhez igazodjon. Ennek egyik módja a vállalati felelősségvállalási programok - például a környezetvédelmi kérdésekkel foglalkozó munkavállalók -, akik jobban törődnek azokkal a vállalatokkal, amelyek ugyanazt teszik. De lehet egy figyelmeztetés: az etikus alkalmazottak igazán etikus munkáltatókat akarnak.
A Vermont Egyetem és az Egyesült Arab Emírségek Egyetem tudósai által készített új tanulmány azt sugallja, hogy a munkavállalók egyaránt úgy érzik és bizonyítják, hogy egy másik vállalat iránti lojalitásuk a saját értékeiknek. Még ha vállalati szinten is igaz ez, ha az Ön közvetlen főnöke nem felel meg ennek a szabványnak, mind a személyes részvétel az értékkel kapcsolatos magatartásban, mind a vállalati közösségi kezdeményezésekben való részvételre eltűnik.
"Ha a szervezetből és vezetőiből eredő morálisan betöltött jelek következetlenek, a munkavállalók szkeptikusak a szervezet etikai álláspontjával, integritásával és általános jellegével" - nyilatkozta a tanulmány Kenneth De Roeck egy sajtóközleményben. "Következésképpen a munkavállalók tartózkodnak a munkáltatókkal való azonosításától, és ennek következtében jelentősen csökkentik a társadalmi és környezeti javak létrehozásában való részvételüket."
Röviden? Egy jó főnök nem csak a közvetlen jelentések számára jó - jó a társadalom egésze számára.
"A munkavállalók önkéntes erőfeszítéseinek mértéke olyan tevékenységeket foglal magában, amelyek messze túlmutatnak a munkakörnyezeten" - nyilatkozta De Roeck. új és fenntarthatóbb életmódot biztosít az alkalmazottak számára. ”