Nem olyan nagyszerű hírekben, a Rockefeller Alapítvány új "Nők a vezetésben: vállalati kultúra kezelése a legfelsőbb" jelentésből készített új felmérés, az amerikaiak minden negyedikében úgy vélik, hogy az időutazás a Fortune 500 cégek fele előtt fog történni a nők. Jaj.
Annak ellenére, hogy az Egyesült Államokban a nők 47% -át teszik ki, a Fortune 500-as cégek mindössze 6% -a rendelkezik női vezérigazgatóval - és ez a szám 1955 óta változatlan maradt.
A történelem nem az egyetlen oka, hogy az emberek nem látják ezeket a változásokat a közeljövőben. Úgy tűnik, a megkérdezettek 65% -a úgy gondolja, hogy a felsővezetői pozícióban lévő férfiak hozzáállása akadályozza a női előrehaladást a munkahelyen. Ezen túlmenően a nők 90% -a azt mondja, hogy a férfiak attitűdjei a vállalat egészében befolyásolják annak a lehetőségét, hogy a nők emelkednek; csak a férfiak 49% -a értett egyet.
A további kutatások azt mutatják, hogy a férfiak 91% -a úgy véli, hogy a nők profi vezetőknek minősülnek a férfiaknak, de a felmérések 75% -a úgy véli, hogy van egy átfogó felfogás arról, hogy a nők a családi életet a karrier fölé helyezik.
Jelenleg a Fortune 500-ban 32 női vezérigazgató van, és bár ez minden időben magas, még mindig csak 6,4% -ot tesz. Tehát az időutazás azelőtt megtörténik, hogy a bontás 50/50? Reméljük, hogy nem.