Senki sem szereti a tanár állatát, a barnaszárót vagy a szopást. Nem csak bosszantóak, hanem bebizonyosodott, hogy aktívan megzavarják az irodai kohéziót. Ez azonban nem a litvánia vége: Az új kutatások azt mutatják, hogy a csókolózás még csak nem is jó a munkájának minőségéhez.
Az Oregon Állami Egyetem professzorai most megjelentek egy tanulmányt, amely összeköti a kapcsolatot a főnökével és a kollégákkal szembeni rossz viselkedéssel és a felelősséggel. Alapvető változata az, hogy megpróbál a hangulatot felruházni - legyen szó hízelgésről, a főnök véleményének megfelelően, vagy kedvezménnyel -, hogy a szellemi energiád nagy csapdája. Amikor zavart érzed magad, az online időt pazarolsz, munkatársaiddal, találkozók kihagyásával vagy más társas munkamódszerrel.
Ez a tavaly ősszel közzétett kutatás tükrözi a visszaélésszerű főnököket. Ha a felügyelője elbűvöl, vagy egyszerűen elveszíti a türelmét, valószínű, mert nem tudják fenntartani a mentális energiát, hogy elnyomják. (Ez természetesen nem kifogás.)
Ha aggódik, hogy ez leírja Önt, kitaláljuk, hol esik a spektrumra. Ne aggódj olyan dolgok miatt, mint a hangod, amit a hangod megváltoztat a főnöke körül - ez normális. És ha lemaradsz a munkából, mert az életed valóban szétesik, minden okod van arra, hogy megkapd a szükséges segítséget.
Az Oregon Állami kutatók megállapították, hogy a kimerített állapotra való figyelem segíthet észrevenni, hogy mikor lépjen be egy kisebb beavatkozásra, mint pl. Még ennél is fontosabb, hogy a vezetők hogyan kezelik az ingerlő alkalmazottakat. Használjon pozitív megerősítést a bátorítani kívánt viselkedésekhez, és ne jutalmazza azokat, amiket láthat, a kimerítő vagy a munkahelyi deviáns. Soha nincs rossz idő a megfelelő határok beállításához, és mindig túl hosszú ideig osztalékot fizet.