Tartalomjegyzék:
- Az I. szint előnyei Alap
- Az I. szintű előnyök kiszámítása
- II. Szintű előnyök
- A vasúti nyugdíjra jogosult
A legtöbb munkavállaló bérük egy részét a társadalombiztosítási adminisztrációhoz fizeti a bérszámfejtési adók révén, de a vasúti alkalmazottak egy kis maroknyi munkavállaló között vannak - amely magában foglalja a szövetségi alkalmazottakat is -, amelyek nem járulnak hozzá a társadalombiztosításhoz. Ehelyett az Egyesült Államok Vasúti Nyugdíjbiztosítója párhuzamos nyugdíjazási tervet irányít minden vasúti alkalmazottnak. Kormányzati szervként az RRB a nyugdíjjogosultságra jogosultak számára kétféle nyugdíjjogosultságot biztosít, az I. és II. Szintet.
Az I. szint előnyei Alap
A nyugdíjas nyugdíj első része, az I. szintű ellátások közelítik a tipikus társadalombiztosítási nyugdíjat, és az RRB a havi juttatás összegének kiszámításakor az összes kedvezményezett élettartamát - a társadalombiztosítást és a vasutat - használja. A juttatás összegének kiszámításához az RRB először az infláció és az egyéb megélhetési költségek miatt módosítja a kedvezményezett múltbeli jövedelmét a modern bérekhez viszonyítva. E kiigazított bevételek felhasználásával az RRB kiszámítja a munkavállaló átlagos havi bérét, mint a juttatási összegek kiszámításához használt számot.
Az I. szintű előnyök kiszámítása
Miután az RRB nyugdíjas korrigált átlagos havi keresetét állapította meg, ezt a számadatot egy I. szintű juttatási összeg kiszámításához használja egy fokozatos számítási rendszer segítségével. Az RRB a havi átlagkeresetének 90 százalékát fizeti a kedvezményezetteknek 749 dollárra 2011 áprilisa óta, 30 százalékát a 750 és 4,517 dollár közötti jövedelmének, és a 4,518 dollárt meghaladó jövedelemnek 15 százalékát. Például egy olyan munkavállaló, akinek kiigazított átlagkeresete 5000 dollár, havonta 1,836 dolláros juttatást kap, az első 749 dollárért 641 dollárt, a 750 dollár és a 4,517 dollár közötti nyereségért pedig 1 130 dollárt, a csúcskeresetre pedig 32 dollárt.
II. Szintű előnyök
Az RRB a II. Szintű juttatások összegét kizárólag egy munkavállaló jövedelmére alapozza, miközben egy vasútra dolgozik. A képlet évente 0,7% -ot fizet az iparágonként a munkavállaló jövedelméből származó 60 hónapos időszakban. Míg az összes jogosult vasúti munkavállaló megközelítőleg ugyanolyan mennyiségű I-es szintű ellátást kap, az RRB strukturált Tier II ellátásokat részesített előnyben a hosszú távú vasúti alkalmazottak számára. A nyugdíjas nyugdíjaként minden hónapban megkapja az I. és II.
A vasúti nyugdíjra jogosult
Nem minden vasúti tapasztalattal rendelkező munkavállaló jogosult RRB-nyugdíjra a szociális biztonsági hivatal helyett. A munkavállalóknak 1995-től összesen 60 hónapos munkát kell folytatniuk a vasúti nyugdíj törvény hatálya alá tartozó ügynökségekkel. A hónap szolgálatában minden olyan naptári hónapot kell meghatározni, amikor egy munkavállaló egy napot egy jogosult munkáltatónál dolgozott. A jogosultsághoz szükséges 60 hónapnak nem kell egymást követőnek lennie, és bizonyos körülmények között katonai szolgálatot lehet alkalmazni a teljes felé.